就业证明函不影响应届生的身份，应届生身份这一说仅限于国考针对毕业两年择业期内未正式就业的学生，只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。 应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
您好，华图教育为您服务。不影响的。只要补办保险。不签合同就算应届毕业生的。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
就业证明函不影响应届生的身份，应届生身份这一说仅限于国考针对毕业两年择业期内未正式就业的学生，只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。 应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
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不管你签没签劳动合同，只要你是本年毕业都是应届毕业。会对考上公务员和考上事业单有影响，因为你签订了芳动合同，就限制了讨公员和事业位就不能去，只因你签订孒劳动合同。是有影响。
就业证明函不影响应届生的身份，应届生身份这一说仅限于国考针对毕业两年择业期内未正式就业的学生，只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。 应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
签订劳动合同后，如果给你上的社会保险，那么就不算应届毕业生了，只要你有社会保险，那就不算应届生了，对靠，什么工作都会有影响的，反正不能算应届生，只能算算往届生，往届生不算迎接胜算研究生
法律分析：影响。一般而言，签订劳动合同之后就不属于应届毕业生身份的序列，在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这个是不影响你考研的。现场确认的时候吧你的材料准备齐全。就可以了。也就时带上你的单位接收函。有单位接收，是不需要回生源地报道的
这个是不影响你考研的。 现场确认的时候吧你的材料准备齐全。就可以了。 也就时带上你的单位接收函。有单位接收，是不需要回生源地报道的
这个对你没有什么影响。你们辅导员让你写这个就业状况的登记，只是想统计一下你们专业毕业生的就业情况而已，不会写到你的档案上，对你以后的工作或者继续深造并不会产生什么影响。一半辅导员每年都会统计应届毕业生的就业情况，这样不仅可以了解学生的未来发展，还可以给以后你们的学弟学妹一点经验上的帮助，所以不用担心。