单位录用证明简单说就是一份简易的劳动合同，在没签定正式用工合同之前，与劳动合同具有同等的法律效应
你说的这个签三方是什么呀？是什么意思？我也不太懂。
有些学校让毕业生签订三方协议，已经找到工作的自然可以正常交差，暂时找不到的就托家里亲戚，随便找个单位盖了章，没有真的去上班。那么这样的话，会不会对考公务员、事业单位有影响？还能保住应届生身份吗？因为问这个问题的学生不在少数，小编在此集中进行解答。01三方协议是什么？三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。02三方协议的签订流程是怎样的？三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；(2)毕业生本人填自己的情况，别填错；(3)寄给用人单位填写、盖章；(4)返回学校，由学校填写盖章；(5)协议生效，三方各留一份。何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。解约流程：(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函；(2)毕业生持解约函到学校；(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。03三方协议对应届生身份有影响吗？三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。综上所述，签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。虽然三方协议并没有那么重要，但还是建议各位同学在签订三方协议的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签，如果在公务员的政审环节被发现造假行为，有可能会影响政审。网页链接
1、签订劳动合同后，不算应届毕业生了。2、影响就是不能报考限定应届生报考的岗位。3、总的说来，也没啥影响，因为反正要毕业了，保留择业期来保持应届生身份，除非有人给你提供经济来源，不然两年内不工作（或兼职）很可能会与社会脱轨（很难找好工作）。考上还好，考不上事情就大了。4、毕业后，边工作边备考，有经济基础还可以报班。
就业证明函不影响应届生的身份，应届生身份这一说仅限于国考针对毕业两年择业期内未正式就业的学生，只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。 应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
就业证明函不影响应届生的身份，应届生身份这一说仅限于国考针对毕业两年择业期内未正式就业的学生，只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。 应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
不管你签没签劳动合同，只要你是本年毕业都是应届毕业。会对考上公务员和考上事业单有影响，因为你签订了芳动合同，就限制了讨公员和事业位就不能去，只因你签订孒劳动合同。是有影响。
就业证明函不影响应届生的身份，应届生身份这一说仅限于国考针对毕业两年择业期内未正式就业的学生，只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。 应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
签订劳动合同后，如果给你上的社会保险，那么就不算应届毕业生了，只要你有社会保险，那就不算应届生了，对靠，什么工作都会有影响的，反正不能算应届生，只能算算往届生，往届生不算迎接胜算研究生
法律分析：影响。一般而言，签订劳动合同之后就不属于应届毕业生身份的序列，在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
就业证明函不影响应届生的身份，应届生身份这一说仅限于国考针对毕业两年择业期内未正式就业的学生，只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。 应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
您好，华图教育为您服务。不影响的。只要补办保险。不签合同就算应届毕业生的。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。