基本上的情况就是没戏，但是也不绝对，我现在的工作或许就是太没有吸引力了吧，当初也是面试完回去等通知，然后我自己主动出击，在到了约定的时间我自己打电话问的，然后那时候公司也确实没有合适的应聘者，我就这样被录取了……
并不是这样的，有可能是因为这些面试官想仔细的进行讨论和研究，然后来选择一个真正适合这个岗位的工作人员，也有可能是因为你没有戏。
不一定。这不能代表你没有通过面试，很可能是面试官正在选择，或者是应聘的人员都非常的优秀，所以需要讨论才能决定。
今天遇到一位求职者，他告诉我，在面试结束后，公司让他面试后等通知 其实，在一般情况下，面试后面试官让你回去等通知就是一种委婉的拒绝方式，给双方都留了一些余地。我们不妨换个角度来考虑一下，如果你是面试官或是公司负责人，当你遇到一个符合你要求的员工来面试，在最后你肯定希望他立即就能确定上班的时间。因为他们都明白一件事情，企业在选择员工的同时，员工也在选择企业，所以公司的负责人大多怕不立即决定而导致这个人选择了别的公司，因此，对于中意的求职者，面试最后他们都会问你什么时候能够开始上班。 当然，对于一些大型公司来说，因为他们的职位存在很大的竞争优势，且对求职者拥有很大的诱惑力，所以他们在面试时一般不会立即录用求职者，而是需要在面试之后进行综合的比较和考虑。对于这种公司来说，面试官让你等通知或许是因为暂时还没遇到其他合适的求职者，而你又比其他来参加面试的求职者更加符合一点，但还没达到公司的要求。这种被录用的几率也不大，你也不要太在意，录用你最好，但是别抱太大的希望，你可以一边找别的工作一边等通知。一定会有合适的职位适合你。如果你遇到面试后等通知 这样的答复，那你就要总结一下经验和教训了，想想自己在面试中的表现和回答，回头看一下，总会发现一些问题，发现之后就解决它，为下一次的面试做好准备。
我认为无论面试的结果如何，都应该主动的去跟微笑向对方问好。并且跟他们主动握手告别。如果是通知的话，那也可以跟对方说，希望还能有机会。你会努力的。
尊敬的某某：您好！你在某年某月某日公司组织的面试中未通过，很遗憾您这次未被公司录用。特发此信息给您！请知悉。
答：谢谢你们给我这次招聘面试的机会。我来贵单位应聘，是考虑到贵单位的招聘要求与我所学的东西和我的兴趣爱好比较一致。希望将来有机会再合作。-----以我做招聘的经验来看，回答这类问题，一要不卑不亢，二要话语简短，不要一听到未被录取就表现出大失所望的样子。给考官留一个好印象，说不定下次招聘你就有机会了。
应该继续投递简历，争取早日找到工作，因为机会有很多，不比在一棵树上吊死。
那真遗憾！这个是我很向往的工作
十分感谢您参与本公司的这次招聘活动，您的才华和气质给我公司留下的美好印象。鉴于我公司的本次招聘岗位属于XX方面专业，因而不能发挥您所拥有的特长，现遗憾地告知您在本次的招聘中您没被录用。X先生你好，感谢你参加XX公司X月X日组织的面试活动，经汇兑面试官意见，您的现状与岗位要求尚有不匹配的地方。
不录取那就换下家了，不能一棵树上吊死！
那就不聘用呗~~
是因为面试完之后他们也要向领导报备求职者的信息，如果领导同意了之后才会让自己入职。
主要是因为他们也得把这些面试者的一些信息经过一个筛查，然后再仔细讨论，才能够得到最后的这个入选工作人员，期间也是需要时间的，所以要等通知。
一般公司两三天没消息可以说就没戏了，其实在你走出公司的那一刻，会不会录用你就有了答案，一般让你回家等消息，都是一个说辞罢了。
如果不是大公司，正常一家企业，如果规章完善，也真的重视你，通常三天内就能走好公司流程，之后就会给你发通知，甚至有的企业当天就会与你约定上岗日期。但如果超过一星期都没有回复，那基本就可以宣告失败了。面试后等通知的一般分为三种结果：1、这句话就是个障眼法。其实是潜在的告诉你我们不合适，那么亲爱的，做好面试其他公司的准备吧，手里offer多才会有自信哦。2、苦苦的等，傻傻的等。有遇到这一类的求职者，等了一周了，再也坐不住了，打电话给该公司HR询问结果，往往这时候得到的都是不好的结果。whywhywhy，有小朋友就会提问了，很简单，如果你没有进入第二轮面试，辣么，3天，基本上3天没联系你，你就可以放弃这家公司了。3、流程较慢的公司。各位应该也遇到过一些流程相当慢的公司，初面结束后需要等上半个月，二面结束需要等一周，三面还有等一周。各种拖拖拖。那么如果你足够有信心，默默地等也没事，当然你也可以看一下手里的其他offer是否合适你哦。
回答 作为面试官，无论初试还是复试，都是需要及时反馈应聘者的最新消息的。 如果应聘者不符合要求。 可以从以下几点来表达： 1-委婉点的， 这个岗位我们择优录用，本周还有X个求职者前来面试，统一面试完后我们才会决策录用谁。 2-直接点的， 您好，通过与您沟通了解，您的优点显而易见，但是与我们公司的发展方向或者说与您应聘的这个岗位还是有些不太相符合的，建议您再做其他选择。 以上， 希望对你有帮助。 也希望给个赞。[挤眼] 更多8条
1、不好意思，面试结果待部门领导决定中，面试如果通过我们会在3个工作日内主动联系您。2、如果没有通过面试，不是你不够优秀，而是因为你目前的情况和公司的岗位匹配度不够，感谢对公司的关注。3、肯定求职者的长处和优点：求职者在找工作时被拒绝一定会比较伤心、难过，所以HR应该尽可能地从正面肯定求职者，多夸奖一下求职者的某些技能与品质。4、解释清楚拒绝求职者的原因：HR在拒绝求职者时，应该给出一个具体的理由，比如经验欠缺，比如学历不够高，比如技术水平达不到要求等等。扩展资料缓解冲突在保持冷静的同时，也要对面试官的话做正面的回应。首先，可以采取认同面试官、或者是把错误归咎到自己身上的方式，如：可能是因为我刚刚表述不当，让您产生这种想法。其次，用合理的理由进行解释，如：但我并不觉得自己不适合这个岗位，然后进行原因的阐述。原因可以从自己对这个岗位的要求来进行一一的解释，如没有掌握到更多的信息，就按照用人单位招聘广告上的要求进行阐述。如招聘岗位要求具备哪方面的工作经验，自己可以从自己有过X年的相关工作经验、做过什么项目来进行阐述。