研究生毕业论文决定前在于导师，导师是占有很大程度的，但是也不是完全取决于某一个导师的。
由学位评定委员会决定通过。毕业论文是专科及以上学历教育为对本专业学生集中进行科学研究训练而要求学生在毕业前撰写的论文。毕业论文一般安排在修业的最后一学年（学期）进行，论文题目由教师指定或由学生提出，学生选定课题后进行研究，撰写并提交论文，目的在于培养学生的科学研究能力，加强综合运用所学知识、理论和技能解决实际问题的训练，从总体上考查学生大学阶段学习所达到的学业水平。
看你是否有过人之处咯，导师也占很大成分的，如果他有意刁难你给你小鞋穿你也没办法，所以要和导师搞好关系
2020年9月消息，针对人大代表提出的“改革我国对博士生、硕士生毕业考核体制，给予导师决定博士生、硕士生能否毕业的自主权，释放研发能量”的建议，教育部在《对十三届全国人大三次会议第9546号建议的答复》中表示，该建议对完善高校研究生科研成果评价标准具有很大启发，下一步将充分采纳，今年下半年还将出台《研究生导师指导行为准则》，明确规定研究生导师的指导职责。具体实施方案和配套政策国家将进一步规范。
论文答辩，会有三四名专业老师组成评审组，设一名组长，评审组会根据论文、论据及现场答辩情况给出是否通过。评审老师交换意见，最后会有组长宣布结果。
很高兴为你解答毕业论文主要还是看你自己写的好与不好 好的话 就算老师不喜欢你也不会为难你的 因为你不通过 他还得继续看 他也不想找麻烦给自己 所以关键还是靠自己 其实没有几个老师愿意给自己在去重复看的满意就给个采纳吧
论文答辩，会有三四名专业老师组成评审组，设一名组长，评审组会根据论文、论据及现场答辩情况给出是否通过。评审老师交换意见，最后会有组长宣布结果。
导师或专家。论文是否可以通过，论文质量好坏才是关键。你的论文整体结构，逻辑，实验设计，结论，甚至错别字语病都很重要。其次是导师，她的意见确实很有分量。自己要按照导师的要求好好修改，别翘尾巴。答辩的发挥。答辩的问题有套路，要看你是不是自己写的。先问你重要概念，再问你论文的逻辑和实验或者模型设计。有些关键的问题，自己写的确实熟悉。但是答辩时候万一紧张了，专家看起来这样严肃，凶巴巴的。最后，看人缘。如果你在大学或者导师在学校人缘太差，估计会有点影响。但是我觉得如果论文本来没问题，再挑刺也不能空穴来风。
看你是否有过人之处咯，导师也占很大成分的，如果他有意刁难你给你小鞋穿你也没办法，所以要和导师搞好关系
如果是大公司 你有必要等。给你offer会是一个比较漫长的过程。千万别急。另外，决定录用你的会是HR，面试你的经理的印像分会对HR的决定起到关键的作用，有的时候会是决定性的。
两种可能性都有
最终决定权在用人部门。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。人事部岗位职责：1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
楼主啊 ！醒醒好吗？这个是个，现在很多公司 招聘都是:有的是为了提高公司知名度；有的是联合中介虚设岗位取求职者的中介费；你面临的疑点有：1：一个正规的公司，在面试过后，不会让求职者等到2周以上听结果；如果有那就是录取非常重要的职位 有上千的应聘者；2：一个真正的用人企业，在面试的时候，严禁给求职人员递私人联系方式，防止作弊或者向求职者收取贿赂，所以这一点就是致命的，最基本的常识！3：面试考官发卡片有两重含义：一 ，面试考官自己不自信，认为有必要把自己的“身份”通过卡片告诉求职者，这是们真在掩饰内心的虚假；二：希望应聘者拿到自己的私人联系方式，私下联系 当然代价是收取贿赂：钱 或者色；通过上面的分析，就算是公司真的招聘，他们也是传递给你的信息是：我们要尽可能的多面试些人，找最适合的人选，办事优柔寡断，是我的早就发火了，做事效率底下的公司不要进！时间是企业的生命，一个小小的职位还有面试一个多月，可见 没有多少人应征。问题解决建方案：申请三个以上的招聘网 用户；写好电子简历模板，每日发布500条以上的求职函到招聘公司；等待面试；接到面试通知时你要查看公司地址，网址，还有你有没有真正申请过这个公司的职位，然后再去；面试完后 让那些公司等待你的答复，你决定去哪家 就去哪家！把握主动权，什么都好办，有不明白的 欢迎HI 我 免费为你解答！
是取决于你论文的质量，如果你论文没有什么大的问题，导师也不会故意难为你啊
看你是否有过人之处咯，导师也占很大成分的，如果他有意刁难你给你小鞋穿你也没办法，所以要和导师搞好关系
你自己。写的好当然给你过，写的不好那就
先是指导老师审核，完了答辩，几个老师就你的论文提问题，答上了就通过了呀