辞退通知书XXX我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作_。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致XXX有限公司年 月 日
辞退员工通知书应该写清楚劳动者的名字，用人单位提出解除劳动合同的原因及法律依据，解除劳动合同的时间，并且让劳动者签字。样本如下： 员工辞退书________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年 月 日
辞退 员工 通知书 *******（ 员工姓名）： 因你在公司试用工作期间不能遵守公司规章制度，经过试用公司认为你不符合你的工作岗位要求，现公司决定对你作出辞退处理，即刻生效，特此通知。 **********公司人力资源部（行政部） 2010年* 月* 日
这是因为这些员工已经没有什么利用价值了，而且公司觉得给这些员工的工资特别的高，所以对公司来说是一种损失，因此就会招一些新员工。
因为想要节省开支，优秀员工必然工资更高，但是他们又不想承担高工资，所以会将他们给辞退，招一批新人来重新培养。
因为这是公务员法规定的
王八制度没办法
法律分析：用人单位在试用期内，以劳动者不符合录用条件为由辞退劳动者，是不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。依照相关法律的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以，用人单位在试用期是有条件可以不录用劳动者，且不需要给劳动者任何经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
单位的做法显然是不对的，要提前三天通知你的，如果没有提前三天通知你的话，你也可以申请劳动仲裁继续留在公司上班，需要支付三天的代通知金。
是的
确实是通知后立即解除不存在提前所谓提前其实是把解除劳动合同的法律后果推迟而已这里不存在推迟，通知后立即产生解除劳动合同的法律后果被证明不符合要求：1、已告知或公示的录用条件；2、用人单位有证据证明的，劳动者试用期内的工作表现。等等事实上用人单位能证明试用期内劳动者不符合录用条件的一定要在该劳动者尚在试用期内时解除，哪怕是试用期的最后一天。否则一旦试用期满，就不能以此理由解除劳动合同了
公司在试用期内辞退你是可以的，不需要提前通知，但单位必须举出你不符合录用条件的理由，具体可自己参照劳动合同法的相关规定，话说回来，要是单位真的不要你了，你再怎么争取，最后单位肯定还是会找个理由让你做不下去，比如下薪，或提出不可能完成的任务，还不如好好跟公司谈谈，争取把自己做的利润能要就要点过来，好聚好散的，其实仲裁并没有想象得那么好解决，仲裁最后也是调解，调解不成再判，情况不好得拖几个月呢，还不如自己好好跟公司谈谈走人。
不需要提前通知。单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。