就业证明只是学校为了保证就业率的一个工具，这个就业协议只是你毕业后的一个工作实习的证明，上面有时间段，就是期限，并不代表以后你也在那里工作，协议本身也不会影响你以后的工作甚至转正什么的，更不会对学校有什么影响，不管上面所盖章的公司性质是什么。报到证跟档案在实际工作中也不会有什么影响，因为如果不是入党或者进政府工作，基本上就没有多大用处，没关系的最后最有效而且直接的办法就是任何跟毕业有关的疑问都可以直接打电话给你班的辅导员！她一定会帮你解决疑问~
没有任何影响。就业证明只是学校为了保证就业率的一个工具，这个就业协议只是你毕业后的一个工作实习的证明，上面有时间段，就是期限，并不代表以后你也在那里工作，协议本身也不会影响你以后的工作甚至转正什么的，更不会对学校有什么影响，不管上面所盖章的公司性质是什么。大学生社会实践大学生社会实践是在校大学生利用课余时间，步入社会进行社会接触，提高个人能力，触发创作灵感，完成课题研究，发挥自己的聪明才智以求和社会有更大的接触，对社会做出贡献的活动。用在大学学习到的理论知识进行社会实践活动是每个大学生必须要上的一门课程。
没有 这个全国的高校都一个样 为了提高就业率 要学生一定要去盖三张书面纸 只要改、盖回来就说明你已经找工作学校帮你完成就业任务了 当我我们学校还分批次呢 第一批奖励600 第二批所以这个跟你考研没关系 完全是学校为了招生宣传就业率用的
这个是没有任何影响，就业证明只是学校需要的一个说明你找到工作的文件，是保证学校就业率的一个数据证明，如果之后有人问起这个事，你也可以说是换工作了，这个是完全没有影响的……东方燕园旗舰店
没有任何影响。就业证明只是学校为了保证就业率的一个工具，这个就业协议只是你毕业后的一个工作实习的证明，上面有时间段，就是期限，并不代表以后你也在那里工作，协议本身也不会影响你以后的工作甚至转正什么的，更不会对学校有什么影响，不管上面所盖章的公司性质是什么。大学生社会实践大学生社会实践是在校大学生利用课余时间，步入社会进行社会接触，提高个人能力，触发创作灵感，完成课题研究，发挥自己的聪明才智以求和社会有更大的接触，对社会做出贡献的活动。用在大学学习到的理论知识进行社会实践活动是每个大学生必须要上的一门课程。
就业证明只是学校为了保证就业率的一个工具，这个就业协议只是你毕业后的一个工作实习的证明，上面有时间段，就是期限，并不代表以后你也在那里工作，协议本身也不会影响你以后的工作甚至转正什么的，更不会对学校有什么影响，不管上面所盖章的公司性质是什么。报到证跟档案在实际工作中也不会有什么影响，因为如果不是入党或者进政府工作，基本上就没有多大用处，没关系的最后最有效而且直接的办法就是任何跟毕业有关的疑问都可以直接打电话给你班的辅导员！她一定会帮你解决疑问~
不管你签没签劳动合同，只要你是本年毕业都是应届毕业。会对考上公务员和考上事业单有影响，因为你签订了芳动合同，就限制了讨公员和事业位就不能去，只因你签订孒劳动合同。是有影响。
就业证明函不影响应届生的身份，应届生身份这一说仅限于国考针对毕业两年择业期内未正式就业的学生，只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。 应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
签订劳动合同后，如果给你上的社会保险，那么就不算应届毕业生了，只要你有社会保险，那就不算应届生了，对靠，什么工作都会有影响的，反正不能算应届生，只能算算往届生，往届生不算迎接胜算研究生
法律分析：影响。一般而言，签订劳动合同之后就不属于应届毕业生身份的序列，在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
没有影响的，前提是没有签过劳动合同或者第三方协议。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
就业证明函不影响应届生的身份，应届生身份这一说仅限于国考针对毕业两年择业期内未正式就业的学生，只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。 应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
签了单位聘用，档案回到人社局的毕业生两年内在广东不算应届了。今年广东省考对应届生的定义为：有下列情形之一的人员可报考“限应届毕业生报考”的职位：①国家统一招生的2020年普通高校毕业生，且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校。②国家统一招生的2018、2019年(博士研究生放宽至2015年)普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。③在2020年7月3日前已取得国(境)外学历、学位且在规定时间内完成教育部门认证，在择业期内未落实工作单位的留学回国人员。④参加服务基层项目前无工作经历，正在参加服务基层项目的人员，或服务期满且考核合格后2年内的人员。如果想要已应届生身份报考广东的事业单位或者教师，可能需要向单位提出离职，具体还是要咨询招考单位。扩展资料：省考公务员笔试不去是不会有什么影响的。如果是在报名之后，笔试考试之前弃考，被视为自愿考试笔试，对考生的信用没有任何影响，同意也不会影响考生后续报考国考和公务员考试等。但是考试弃考的情况下，报名费是不会退还的。以下行为会被记入诚信档案：(1)考生在考试过程(包括笔试、面试)中有作弊、替考等不诚信行为。(2)其它环节不诚信行为。其中在履约环节的不诚信情形主要表现为：考生已经确认参加面试却在面试当天无故弃考的行为;在报到环节表现为：有的考生在已经通过笔试、面试、考察、体检、公示、备案等环节之后又提出放弃录用资格等行为。注意：放弃参加专业科目考试和面试的，在发送电子邮件的同时，须将亲笔签名的书面放弃声明传真至报考单位或者相关机构单位。逾期未按要求确认的，视为自愿放弃专业科目考试和面试资格。对不在规定时间内填写放弃声明，又因个人原因放弃面试的，将上报中央公务员主管部门记入不诚信记录。逾期未确认的，视为自动放弃，不再进入面试程序。
不可以的，因为老师已经上交了证明，你现在是有工作的已经入职的人员了
不管你签没签劳动合同，只要你是本年毕业都是应届毕业。会对考上公务员和考上事业单有影响，因为你签订了芳动合同，就限制了讨公员和事业位就不能去，只因你签订孒劳动合同。是有影响。