签了劳务派遣合同，对考公务员有影响的，要么违约后考公务员（但在公务员录用时有违约纪录的一般不会要的），要么经原单位同意才能考公务员的。只要公务员录用了“干部”也就有了，关键是能否录用。
只用人单位（派遣公司）受用工单位委托，根据用工单位的所需岗位人员的需求，通过科学有效的招聘渠道进行招聘、培训、劳动关系、社会保险等工资发放的业务。
什么是劳务派遣？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构和派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣是一个特殊的行业，以派遣劳动者为其业务范围，关系到劳动者的劳动权问题，因此对于从事这一行业的企业应当实行较为严格的制度。对此，国家法律法规进行了相应的规定。
你的理解有误，一旦被录取，不论以前身份是学生、工人还是干部，以后均是干部身份。如果你是普通高等院校的毕业生，只要按照报到证上的接收单位报到，包括职介中心、人才中心等，考上公务员后，工龄从毕业之日计算。如果你没有工作（即没有正规招工手续），通过自学考试毕业，只要毕业后到人才中心入库，考上公务员后，工龄从毕业之日计算。如果你以前是工人（即有正规招工手续的），在职期间通过成人高考、自学考试取得学历，被录用为公务员的，工龄从被招工时计算。
您好，中公教育为您服务。您好，公务员考试中的个人简历要真实填写。并注明您的相关证书。有专业和证书限制的必须要填写证书。不要过度夸张荣誉。不然政审的时候会很麻烦呢。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
写作思路：不要平铺直叙地进行，要注意及时地、不断地变化描写的角度，使描写更加具体，给读者主体化之感。做到条理清楚、自然、明白，不杂乱，要倾注自己的思想感情。1、学习经历以国家教育为准，其中小学5年，中学4年，高中3年，大学4年。如有时间长短变化，直接变更起止时间，不必再文中注明原因。如要求从高中填写，一定不要填小学、初中经历。2、学习经历的起止时间按照当地地区特征，9月开学，7月毕业，中间可以有2个月左右的暑假间断期。如时间有变化，根据可以自行变更。3、如果没有工作经历，可以直接不填写。4、6个月以上的兼职实习经历，可以作为简历内容填写。此项无实际要求，可以不填写。5、工作经历应从大学毕业写起，暂定毕业时间即为工作时间。如果待业期间较短，可以不写。6、填写工作经历时，请慎重填写。部分人事单位会到原工作单位考察，原单位的评语会被记录档案。如果有疑虑，可将工作经历直接填写为待业经历，考察时将直接到居住地考察。7、报考时，岗位有专业和工作年限等其他要求，必须在简历中体现所学专业及工作时间和工作地点。
名，专业等就不说了 事业单位是有公务员单位性质的特殊存在，如果你是党员或者预备，最好着重写一下你在党团组织里面所组织的一些活动，没有的话也要往这方面靠一点，另外担任学生干部等经历有必要强调。 希望对你有所帮助。
目前所谓的同工同酬很难实现，因为既然是选择了使用派遣用工模式，那么其目的就是为了规避风险，节省用人成本，既然您是派遣工，那么您的劳动合同也当然是跟派遣公司签的，所以说您是派遣公司的工作人员，您的一些福利状况是由派遣公司来决定的！~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~沈阳良友劳务服务有限公司
在现实国情里，派遣员一般就意味着工资比同岗位的正式员工低，福利低，保险是劳务公司交肯定也少得可怜。目前所谓的同工同酬很难实现，因为既然是选择了使用派遣用工模式，那么其目的就是为了规避风险，节省用人成本，既然您是派遣工，那么您的劳动合同也当然是跟派遣公司签的，所以说您是派遣公司的工作人员，您的一些福利状况是由派遣公司来决定的！
不受工作单位管辖，工资少，被派遣单位扒皮。
要看该公司是否有资质，一般委托专门派遣机构的。
是可以的，现在你一定要好好的表现，又要得到单位的认可，后续会跟你签合同的。
劳务派遣的核心技术为企业解决在运营过程中出现的税务、劳务问题。1、帮助企业节省员工工资20%的养老统筹费用2、规避个税3、合理合法规避企业所得税4、帮助企业代缴五险一金5、协调社会关系6、垫付工资7、规避无固定期限劳动合同。塑造公司价值1、历史悠久2、资金实力3、协调能力4、大企业客户众多
国企的员工按照类别大概分为以下三种：一、事业编制人员；二、合同员工；三、劳务派遣员工。 一、从员工的成本归属来看，一、二身份的员工的成本归属于人力成本，三为劳务费用，两者对于财务报表的影响不同，简单来说人力成本越大企业的财务状况“看起来”越差，这是次要因素； 二、从成本发生来看，一、二身份的员工的成本远高于三类员工，尤其是第一类，同等情况下，可高出2-3倍不等；极端情况下有超出10倍的可能，这是主要因素。 以上可看出国企采用劳务派遣的用工方式，主要是出于成本的考虑，事实上，三类人员的薪酬水平，才是所对应岗位的“公允市场价值”；一、二身份的员工的薪酬除去劳动应得外（主要是第一类员工），还包含所属企业对他们分配的“垄断利得”、“行政利得”等不当得利，这些利益本应分配给全体国民，而因为种种原因（最大的原因我相信你懂得，呵呵）被各级利益相关部门所节流。 而对于你想要进入那些特殊利益分配集团的想法，我表示理解，我们每个人都想，但与此同时，我们可以看到的是，自1996年国企改制以来，最大的改革红利分配已经结束，各行各业的特殊利益分配集团已经成长为一个个坚固堡垒，打破这样的堡垒已经不是短期内可以看到的事情。但如果你真的实在想要加入，我记得主席讲过，堡垒总是容易从内部攻破，因此，联姻啊，师生啊，都是不错的选择，呵呵。
说的应该是全员合同制聘用干部或者是合同制聘干吧。聘干全名叫聘任制干部，是国有企业和指非执行参照公务员管理的单位事业单位聘任本单位工勤人员在干部岗位上工作。聘任期间享受干部待遇。企业的聘干已经被全员劳动合同制替代，事业单位的聘干正在逐步被全员聘用制所取代。干部简单说就是有报到证的大中专毕业生全员合同制，是指我们国家目前实行的事业单位人员全员实行合同制的一种方式。综合上述两种说法全合聘干应该就是合同制干部或者合同制聘干 全日制全托统招的大专或者大专以上毕业生，属于过国家培养的人才，毕业以后，国家给予的干部身份，干部身份有政治前途的，可以考公务员。干部身份的档案属于人事档案，托管在人才中心的。没有干部身份的，属于工人身份，档案托管在劳动局。人事档案托管在人才中心确立人事关系以后，托管一年以上，就可以做转正定级，就是真正的干部身份了。才开始算工龄，以后才可以评职称，有职称的，有干部身份的，比普通人的社会福利待遇更高更好。
干部可以向上升官工人不行
聘干是当年补充干部队伍的重要途径，只是2003年以后要求不再开展了，03年之前聘干的人员现在身份和提拔没有问题，但可能需要经过基层党委换届或先提拔到事业单位任领导后过渡。
回答 工人聘干也可理解为招聘工人到岗位工作 聘干全名叫聘任制干部，是国有企业和指非执行参照公务员管理的单位事业单位聘任本单位工勤人员在干部岗位上工作。聘任期间享受干部待遇。企业的聘干已经被全员劳动合同制替代，事业单位的聘干正在逐步被全员聘用制所取代。 依照公务员管理的单位和参照公务员管理的单位，是不应该出现聘干的。