面试公司之前通知你不合格，然后又通知你入职，这个公司人力前后不一致，管理存在一定问题，感觉很不靠谱。而且他们也没有解释，只是你自己推测是CEO开始不同意你入职。如果真的是这样，有可能当时他面试了其他人比较满意结果，那个人由于个人原因，无法入职，只能把你重新招聘入职，建议你还是好好考虑一下，毕竟如果大领导不看好你，工作也不好开展。
这种情况就要看你的口头表述能力了。你再去的话，如果不幸还遇到上次面试你的人，你可以表达你的不言弃的精神啊，还有你的学习能力啊，总之我觉得再试一次比较好。
在我看来，这样的情况有两种原因一可能是因为这样的公司是为了筛选出更好的人，然后您的资历不如他们，于是想先把您淘汰，最后筛选了之后，发现人数不够，或是说她们看重的人未必看重他们公司，所以最后才选了您另一种原因可能就是这种公司并不靠谱，只是想让您坐一段免费的劳动力当然给出的都是建议，具体选择还是看您自己
不会，如果已经面试失败过一次了，在硬性要求比如技能水平达到了的情况下，很明显就是某些隐形要求比如跟公司的气场或者年龄啊性别啊不合适，再投也一样不合适，没有必要
这就尴尬了，因为你和新单位还没有签订劳动合同，所以是无法进入劳动仲裁的。
劳动者这个时候是可以收集证据，然后也可以拍下照片，这个时候是可以去劳动局进行维权。
请问你要仲裁谁？原公司你自己辞职的，新公司你面试通过了还有试用期那好不好，没过试用期可以不要你，没有任何问题，你要劳动仲裁哪个？人家都是合理合法的。
回答 新人在求职的时候拿到了公司的offer，就准备全身心的投入到这份工作中去，但又接到了人事部的通知说不需要他了，在这种情况下是否可以进行赔偿的申请呢？其实要明确一点的是，公司对新人提供的就业通知（俗称offer)和正式的劳动合同有很大的不同，尽管入职时间、工作岗位和工资都有明确的约定。根据《合同法》和《劳动合同法》的规定，聘用通知为聘任合同，在向用人单位提供劳动之前，劳动者与用人单位尚未建立劳动关系。因此，用人单位反悔已发出的聘用通知，不提供工作，不与劳动者签订正式劳动合同的，不能视为劳动争议，只能按照《合同法》中的缔约过失责任处理
继续面试
如果面试完让你换岗位，你拒绝了，但是现在又想去上班，那你可以硬着头皮打电话过去咨询一下，如果对方还是愿意录用你的话，那你就去。
如果是我，可能会厚着脸皮再打电话过去。因为现在找工作实在太难了！碰到一个合适的工作机会真的不容易，在求职找工作的过程中，很多人的选择会出现偏差。比如我曾经就同时拿到过A、B两个offer，相比较而言，Aoffer更加适合自己，所以第一选择就是A，于是拒绝了B公司。可是偏偏自己运气不好，A公司内部出现了状况，他们原来要离职的那个岗位人员突然不走了，导致我无法入职，相当于是A公司放了我鸽子。可我都拒绝了B公司了，要重新开始找工作吗？我思考了半天，决心还是厚着脸皮给B公司的HR沟通看看，如果没有合适的人选，是否愿意再考虑我？B公司听了我的解释说明，最终还是答应了我的请求。所以，这是我自己亲身经历过的事情，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。面试通过后，拒绝了offer没去上班，后面想去还能联系去入职吗？经济不景气的当下，要抓住一切可能的工作机会在如今经济不景气的当下，如果你还在讲面子问题，不打电话去询问，那么可能你再要拿到类似这样一个offer得花上很大的代价。有人曾经统计过，一般情况下，你投递30个工作机会，平均才可能得到1个面试机会，而参加面试，并不意味着你一定能被录取，面试成功的概率一般人都低于50%。如果你手上没有其他offer的机会，我劝你珍惜曾经给你offer的公司。重新去联系对方固然需要勇气，可能的风险是：第一，对方HR听到你又想回来邀约offer，嘲笑你背信弃义，不仅不答应，还数落你一通；第二，对方HR干脆果断地拒绝你：哪怕没有招到合适的人，也不会再给你机会，那就是彻底没戏。我们从得到和损失两个角度来分析，以上两大风险损失的顶多也就是个人一些自尊心或者叫面子问题，而一旦成功以后，得到的就是一份工作。得到和损失，孰轻孰重，值不值得去联系，你自然就明白了！
打电话
我觉得是这种情况：原先公司很缺人，只要来一个填上位子就好，后来他们发现并不需要这么多人！
如果不想去，那就打个招呼，或者说改天再去商量一下可不可以调解。如果是实在不想去那里面试或工作的那就直接说：“不好意思我找到工作了，感谢你们给我这次面试的机会。”其实就算你已经入职了，又突然不想干了，去留也是由你自己决定的，只不过不同的情况处理方法不同。以下几种不同的情况，帮助你做出合适的决定以及知道该怎么办。情况一：客观原因发生。可以选择放弃工作机会，并如实告知面试官原因。比如父母远在家乡需要你照顾，家人不同意，你的身体原因等。情况二：有更好的工作机会。可以诚恳地与面试官解释，告诉他之前答应时不确定或不知道能得到另外的机会，考虑再三认为它更加适合自己的发展，感谢面试官和公司这段时间在面试流程中为你付出的时间和精力，也很幸运能够得到这份工作，未来有机会仍愿意加入公司。情况三：对即将面对的新工作有些害怕，因为逃避才想要拒绝。这种情况建议再好好考虑一下到底是否要放弃这个成长的机会。其实大部分人，尤其是职场新人，在要踏入新的工作环境时，都会有对未来的不确定感，从而产生一些压力。这时候往往有些人就产生放弃的想法，所以作为面试官的我，也时常接到这样的电话，说是自己的英文还不够好，或者还没准备好。其实如果换个角度去想，能通过面试，得到公司的录用通知，已经说明公司认为你已经具备胜任这份工作的能力或者潜力，只要经过一段时间的努力，绝大部分人都会适应的。所以说，跟面试官说放弃容易，而到底该不该不去，真的需要好好斟酌再做决定。
辞职书老板没批准的话还是有机会的，下次就要注意了，一定要定准了，再去辞职。对方公司也有问题，哪有这么干的。这不是小人行为吗。定下了又不用。
可能本来就有点后悔但又因为等着人用，所以就看看能不能培养恰好你做了一件事，他们能拿来做文章的，就以此为借口让你不用来实际他们心里就没怎么想要你，觉得你能力不行，或者其他方面不行。
可能是因为面试官觉得你并不适合这个职位，虽然你们两个人聊得很好，但是面试官主要还是以工作为主考虑。
第一，公司压根不想招人，找你过去面试只是聊聊。相信很多找工作的朋友都能遇到这样的企业，这种公司会利用招聘的形式，约候选人到公司进行面试，通过跟各种求职者面试来了解这个行业和岗位，甚至来了解同行上面的一些事情，并且有些公司还能利用面试这种方式，来收集各种工作方案和创意，并不是真正想要招人。第二，你很优秀，公司不敢要你。这种情况其实也是比较难受的，自己跟公司需要招聘的岗位非常符合，而且自己也愿意进入这个公司工作，可是公司会有顾虑，担心自己的“小庙”容不下你这尊“大佛”，对于你的工作能力，公司当然非常认可，但是公司担心招聘你进来之后，只是你临时的一个“避风港”。第三，认可你的能力，但是还有不足，后面又遇到更合适的人了。跟你面试的时候，公司会觉得你比较适合的，但是对于公司目前要招聘的这个岗位，你的工作经验上又缺少了一点能力，最后成为了公司要招聘的“鸡肋”候选人，公司可以招你也可以不招你。第四，公司遇到突发情况，资金链断了，或者项目解散了，暂时不需要招人了。
像这种单位没有违法那么严重，只能说他们不是不道德的出尔反尔，肯定是被别人顶替了。
可能人满了，或者有比你更合适的人出现吧