是的，有法律效应，并且这种东西是很多在职人员梦寐以求的，非常的难得。
具备法律效力，因为只要公司向求职者发出了Offer，就意味着两人已经建立了劳动关系，所以具备法律效力。
我个人觉得这个时候申请仲裁也是没有用的，因为人家没有录用，所以你们也没有签订合同，所以就算是申请仲裁也不会有什么作用的。
在办入职手续前，提前拒绝公司的入职，说明清楚自己的理由，只要没有签订合同，是可以不去的。
没办法，你遇到不靠谱的单位或者单位上下分层管理导致的问题。这种没有入职就没法维权，所以这种风险你只有自己承担。继续找工作吧，别的都没有用的事情。很无奈的事情，你只有接受，并继续心怀希望。
可以的，用人单位发offer是劳动合同意向书，不属于劳动合同，您可以拒绝的，但还是要礼貌的给出拒绝理由
具备法律效力，因为只要公司向求职者发出了Offer，就意味着两人已经建立了劳动关系，所以具备法律效力。
员工的录用通知书也是有法律效应的，如果你不接受的话，那这个通知书就没有什么法律效应，如果你接受了的话，这个通知书就有法律效应了。
肯定是有法律效益的，只要自己去联系对方，如果对方愿意的话，那么对方就会来自己的公司，最后也会有法律效应。
是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
没有约定违约金的话，没有违约责任 放心好了 没问题的
是有法律效应的，因为offer里面包含了很多的合同内容，而且也会有一些明确的规定，很多东西都是涉及到了法律的。
是的，有法律效应，并且这种东西是很多在职人员梦寐以求的，非常的难得。