是有法律效应的，这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的，只要自己愿意，就已经可以初步确定为公司的正式员工。
evilevilevil 1人参与回答 2023-12-11 和你的公司上级相关部门汇报一下个人意愿和想法，说明你的实际情况，以及你的想从事的方向，我想会得到理解和对你的选择。什么情况都在于沟通，理性思维都会得到认可。以上
redfishchy 2人参与回答 2023-12-05 可以，但这种情况比较少见。如果已经发出offer，公司突然反悔予以拒绝录用，是违背了民法的诚实信用原则，根据《合同法》原理，公司属于毁约，应当承担“缔约过失责任
annking168 1人参与回答 2023-12-11 只要通过双方协商签订的协议，没有违法内容，就具有法律效力的。你和公司签订的入职协议是具有法律效力。
shchengzhang 1人参与回答 2023-12-08 有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。
乖囡好好 3人参与回答 2023-12-07 优质论文问答问答知识库
