在职场中要想让领导提拔自己，你需要不断的提升你的个人能力，当你具有别人不具备的技能之后，领导自然而然就会提拔你了。
说服老板让他签约你，那首先你要有被签约的相关条件，也就是说只有符合条件的才可以的。否则的话能力有限，你怎么说也说服不了。你应该靠实力说话。
在职场中肯定最重要的就是自己的工作能力，所以一定要锻炼自己的工作能力，用工作能力表现自己，也要注重人际关系的交往，在某些竞争中也可以获得同事的支持。
要了解领导的喜好，要认真完成自己的工作，要和同事之间和睦相处，要有领导能力，设备逻辑能力要强。
可以主动询问原因，这也是让自己有机会进一步改正的机会。如果是自己特别想要进去工作的企业，最好还是问一下，自己是哪些方面没表现好，还是哪些要求没有满足到她们的岗位需求，这样自己后续也可以更有针对性地应聘。而且一般很少有人会在被淘汰之后主动询问被淘汰的原因，或许你这样做还能给对方增加一些好感，也不是没有扳回一城的机会。
面试后等通知,如果你被录取了,招聘单位都会安排专人通知你的不然的话那你就继续找工作面试
回答 你好，请问你是某某厂的老板吗？真不好意思打扰了，我想问下你们厂还招人吗？（语言要客气） 先礼拜性问候一下，然后明确的表明自己的目的，适当的介绍下自己 礼貌性的问候人家一下，然后把你自己的特点和优点说一下，然后最后问老板需不需要。人 更多1条
没有通知说明你没有戏了啊,问了也白问
首先你自己的能力是值得别人去肯定的，那么对于你的一些方案和建议，你的领导肯定会特别的注意。陈述的时候一定要言简意赅，把重要的内容说出来。
我觉得你得让领导注意到你的才华，你要经常跟领导提起升职加薪的事情，同时要去主动和客户谈合作。
不想招我 明说啊。。。你用这话算什么意思。反正这些老板就这样 都招那些没能力。。。废物 都以为自己招了一个超级好的呢
首先你要了解你去应聘的这个公司是什么性质的公司，主要做什么的，而你又是应聘什么岗位的，这个岗位的主要职责是什么，你要很明确，再者你就可以以你的工作经验，你的管理方式，沟通能力去说服他
这个话当时就可以知道的，如果他要的话，他会通知你，不然的话，他就会找借口要你等消息，就是没什么希望的
还问啥，这句话只要一出口，就已经表示你被拒绝了，你还想入职，别幻想了，早早换一家公司应聘吧。道理很简单，如果今天一个非常优秀的员工，能够给他们赚大钱的员工去面试，他们会不会让这个人等几天？优秀的人，有很多公司抢着要，她们肯定第一时间录用，不可能让人才去等，等什么，人才只要等两天，早就被别的公司带走了。只要面试官告诉你，我们考虑一下，我们商量一下，你回去等电话，等通知，这就是委婉的拒绝你的说法，你还不明白？难道非要人家当面告诉你，我们不要你，你不行。然后你气势汹汹问他们，和他们争辩？人家才不会这样呢。所以，你也别等了，如果当天晚上没有消息，就代表彻底凉了。
那当然得需要等了，他可以说商量一下，很可能是等你的表现，很可能你应该请他一顿，或者是需要给他送点礼物，他可能是在等这个。
这个话当时就可以知道的，如果他要的话，他会通知你，不然的话，他就会找借口要你等消息，就是没什么希望的