这是因为我们在选择就业单位的同时，他们也在选择我们，也就是说让我们回去等通知的意思是他们也不知道能过来面试的人有多少个，又有几个是对他们单位有意向的，他们也需要在这所有的面试者中挑选比较优秀的。我们在找工作的时候一般都会把简历同时投向好几家有意向的单位，因为我们也不确定哪家单位在我们面试的时候还缺人，也不确定他们是不是需要我们这样的人才，然后就是挨个去面试，然后单位即使通知我们去上班我们可能也不会立马去入职，除非是那种自己特别有意向的工作，而是想等面试都结束了，比较一下这些录取自己的单位里面哪家的待遇好些，哪家更符合自己的意愿，才会去选择这家公司入职。在入职之后如果听到朋友或者是自己在网上看到有更加合适的机会也会选择跳槽。同样的，用人单位跟我们也是一样的心理，这种心理当然是合情合理的，哪家单位都想找到更好的人才来为自己公司效劳，他们在发布了招聘启事之后就会给合适的投简历的人才打电话通知他们来单位面试。这个过程其实是有很大变数的，说不定哪个人就因为自己面试的时间跟别的面试有冲突而选择去另外一家公司面试，这样就来不了了，能来面试的人也不见得就一定相中这家单位，所有他们也需要在把所有面试者都面试完了再做决定。等把这些人都面试完了，做一下比较才能知道每个人相对来说是个什么水平，这个时候才能决定任用谁。
现在大多数公司都是这样的，等等等无需再等，是金子到哪都会发光的，自信很重要哦。
招聘会上有多少人，有多少天，当然是会等到最后一天所有人都决定了，不会再有人上门了，他才会整理这一次招聘会上的收获，我可能没有录用，不过因为前一个人来了不待了，就临时再通知我进来，他们也很无奈，只能等通知啰!!当然这段时间你还是可以继续应征其他工作，
在面试的时候，将对你的回复推迟一周到三周不等的时间，这是一种很正常化的表现，可以说是职场的标准化模式，就像现在很少会有公司给你offer要你立刻回复一样。而造成这种情况有以下几种原因。首先，面试是一个双方的过程，这样将面试后的结果推迟一段时间，可以让双方都有更多的时间进行充分的思考和准备，毕竟从你的角度出发，你要考虑是否能在这个公司里面干的长久，而从公司方面考虑，你的个人能力是否符合岗位的发展，在你之后是否有比你更好的人，还有就是你对公司的忠诚度是否能够得到保证，这都是他需要后期考虑的过程。其次，更大的原因就是，面试官一般并不是拍板你去留的决定性人员，面试官需要将你的表现回复给hr，或者是公司大boss，他们才是真正能够决定你去留的人，同时在决定你去留的过程中，如果他们内部已经确立了你的留下，那么他们就需要在内部商议你的薪资待遇和工作内容。最后，你一定要明白，面试一般是集中挑选，面试官，出于礼貌性的表达，不论他对对于你满意或者不满意，他都不会将它表现在脸上，而你也不能敢自我感觉良好，集中性挑选的特点就在于，你不知道你的下一个人会是什么样，他是比你更差，还是比你更优秀？所以说这就像我们平常买东西一样，货比三家，不到最后谁都不知道哪一个才是最好的。在最后还是要恭喜你，被你所报名的公司录取。
直说呗，不符合我们公司的要求。别耽误人家，痛快给个话
由于你参加体检是在接到该单位的入职及体检通知书后，按单位特定要求参加体检的，故体检费用应由该单位支付。若单位拒不支付，可以选择走法律途径。
认为他们是。违法的。但是一定是有人把你的名额顶下去了。这个你可以找一
可以直接告诉他你的专业和我们不对口，虽然你很优秀
如果签订合同了不录用，该单位涉嫌违反合同，应该按合同约定的违约条款赔偿。至于是否录取要看合同怎么样规定。
辞职书老板没批准的话还是有机会的，下次就要注意了，一定要定准了，再去辞职。对方公司也有问题，哪有这么干的。这不是小人行为吗。定下了又不用。
没有收到正式的邮件offer就不算正式录用，公司方面就没有任何的法律责任的。最后不录用你有几种可能：1、做了背景调查，发现一些问题；2、你面试完之后又有其他候选人面试，比你更合适这个岗位；3、公司的招聘需求发生变动，不需要招聘这个岗位了，找借口不录用你了。
可能人满了，或者有比你更合适的人出现吧
可能是公司已招满人，毕竟还是要有正式的文件通知才是最有效的，口头所说并不可靠。
没有收到正式的邮件offer就不算正式录用，公司方面就没有任何的法律责任的。最后不录用你有几种可能：1、做了背景调查，发现一些问题；2、你面试完之后又有其他候选人面试，比你更合适这个岗位；3、公司的招聘需求发生变动，不需要招聘这个岗位了，找借口不录用你了。
口头承诺也是有法律保护的，在提问中我看到，还有邮件来往证明，确实可以到劳动监察大队举报，但就这个事情而言，扯皮的说法就多了，一时半会都不会有什么定论，你可以要求公司赔偿你离职的损失，调解一般都不会有结果，只能法庭见。
面试官不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍。一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。如果自己在面试中能够很好的发挥，那么说明自己已经事半功倍，进入这家公司的可能性越来越大，如果当你坚持到最后，对面试官提出的所有问题都能回答上来，并且还能在面试官面前展现自己的话，那么你被录取的可能性就非常大了。如果你能经历到最后一轮，只跟一两个人并肩作战的话，那么你可能已经就被录取了，在面试的时候，面试官有很多种表现告诉你是否被录取。其中有这三种表现说明你已经被面试官录取，但是在面试官有这种表现的时候，自己要聪明些，不要让面试官暗示你的时候，你自己却还什么都不知道。如果面试官主动接听电话，并且持续通话，则暗示你的面试可能已经失败了。面试官罗列多个理由，明确表示你不适合这份工作，则表明你的面试表现很糟糕。面试官在面试过程总全程严肃，面无微笑，则暗示着面试官在与你的交流中没有产生共鸣和愉悦感，你的表现没有吸引到面试官。面试结束时，面试官与你握手，却没有任何目光交流，暗示着面试官对你的面试表现不是很满意。这一点相信参加过面试的人都清楚，如果一个面试官看中一位求职者，肯在他的身上下功夫，说明面试官对你非常感兴趣。等候面试的面试者有非常多，如果面试官和你聊的时间比较长，说明这个面试官比较倾向你，和你聊得来，如果面试官不喜欢你的话，他也不会和你聊这么长时间。面试官的时间很宝贵，不会在一个不合适公司的人身上浪费太多的时间，所以如果和你聊的时间比较长，那么你的面试基本上说是通过了。
肯定谈不上什么违法的了，毕竟你们之间的劳动关系还没有正式生效确定和发生，在这之前的招聘程序如果有纠纷那也是很常见的了，除非因为这种事让你身体或是财物上有较大伤害损失的话，那才会有维权的出现。
我有过这个经历。相信我。我参加了某某5星级酒店的面试/没有被录取。也是在最后一关说我的西装有点皱，这是什么理由啊！！！！气死了，后来才知道，把我搞掉的原因是因为里面有个人找了关系，他的分数没我的多，可是他后台比较好，人力资源部也是听安排的。没关系。你是人才，不会被埋没的！！！
回答 是面试成功以后又说不要你的是吗？ 面试成功以后，你没有跟对方签订就业协议吗？ 提问 是的 还没有 回答 那如果是这样子的话，就没有办法了，对方是可以随时反悔的。 提问 问我什么时候入职 我没有回复 但是我一直问待遇 因为没有回答到我 回答 你这个辞职是面试成功以后才辞职的吗？ 提问 今天也是发给他了 说晚点确定时间给他 她隔了很久也没有回复 等我确定好了她就说不要了 回答 我个人指导的就业经验来说，我们一般不建议求职者太快的去把上一份工作给辞掉，因为这中间我一定的风险，至少要等到你拿到他的offer或者签订就业协议以后。 你当时跟他沟通的时候，应该就要说如果您这边确定要我，那我再去跟公司辞职，你看一下对方公司的一个回复。 要不然后续对方反悔了你会很吃亏的。 更多9条
估计是总公司那边最后拍板的人那里没有过吧，可能是被别人挤掉了，也可能是你哪里让这个人不满意，不过这个偶然性太大了，不好说到底是什么原因，总公司不愿意出HR答应你的工资也说不定不过话说这个公司的HR工作也是有点混乱啊，都谈完待遇了还没有到最终决定的人那里，这样子分公司这边的HR多郁闷啊……