1、表达清楚，你是什么公司，别人应骋的是什么职位，通知何时面试；2、为面试人员考虑：可以将公司名称，详细地址，附件站台发到对方手机，最后附一句：欢迎你的加盟！让面试的人感到体贴与温暖！！！3、声音要温柔、甜美！作到以上，你是一个非常优秀的人事人员！
首先在语气应当柔和,其次在态度上要诚恳,咬字清晰不要说方言,说普通话最好!对方姓名及面试时间\地点要描述清楚!最后在协助对方确认地址,及乘做交通工具与路线的建议!对让对方对你的专业水准产生极大好感!也让对方对你公司产生信任感!
如果有电话通知你被录取，首先你要表示感谢，感谢对方来电通知，其次你要问清楚是否是你填报的公司，以防，最后问清楚正式报到的时间。最好知道是哪个公司后，向公司的客服或是人事部门打个电话确定一下。
1、不一定要发放offer。2、没有法律风险，原因如下：涉及录用通知的环节，相关规定只有“告知义务”。至于什么形式，口头电话还是书面、电子邮件还是纸版、内容包含哪些要素，没有硬性的规定，只要体现告知就行。3、实际操作中，最简单的方法，是让人事电话通知。比如，通过了面试，可以电话告知，并约定上班时间。一般应聘者不会再强求书面确认的，如果有，由通知人再发一封邮件。内容：“恭喜你加入**公司，请与***日报到。需准备***”。说明一点，这封邮件是个人效力，低于公司效力，如果有纠纷，公司的压力会小一些。复杂一点的，就要用到offer了，但内容可以简单些，只体现同意入职的意思，合同等其他要素不体现，否则会增加法律风险。
您好： 我这是XXX请问你是XXX么？经过我们的审查 通过你的面试你明天XX时间有空么？让他记地址。。OK了～
是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
即企业经过面试笔试决定录取员工之后，通过书面的形式（当然现在也可以EMAIL）发给员工的录取通知。录取通知上需要注明录取时间，岗位，薪资标准。员工可以回复EMAIL表示认可。录取通知书一般是员工在劳动纠纷中保障自己权益的举证内容之一。到淘友论坛网站查看回答详情>>
一般的公司都是7天左右发出，但具体因公司而异，可以主动打电话询问下。一般企业在通知面试结果时会同时确定入职时间，发录用通知书。企业在招聘一个岗位时会安排3-5个以上的候选人面试进行对比评估，所以面试后会有3-7天的时间安排别的候选人面试。
您好！ 很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您x年x月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交)；2)养老金、失业转移单或缴纳证明； 3)身份证原件及复印件四张；4)学历证明、职称证书原件及复印件两张；5)4张身份证照片(1寸蓝底)； 6)近期体检报告。 预祝您在新的工作岗位上愉快、进步! (公司全称/company) 2015年x月x日
是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
员工录用通知书指公司邀请你入职的通知书。
一般的 offer都是在7天左右发出,但具体情况因公司而异,你可以主动打电话去询问一下
相当于录用通知起个证明作用、属于证据效力，有个时效性，不是法律效力问题相当于要约。录用后，签订劳动合同的，该通知作废
录取通知书，昨日有专门的学校统一设计，统一发放的不是自己写的
您好！ 很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您x年x月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交)；2)养老金、失业转移单或缴纳证明； 3)身份证原件及复印件四张；4)学历证明、职称证书原件及复印件两张；5)4张身份证照片(1寸蓝底)； 6)近期体检报告。 预祝您在新的工作岗位上愉快、进步! (公司全称/company) 2015年x月x日