企业录用员工的录用通知书

《录用通知书》包含的法律风险，目前没有考虑过这个问题，现在想来，我们的《录用通知书》内容不存在法律风险

贝贝781213 2人参与回答 2023-12-10

不会。第一、三方协议只是就业意向，不是真正意义上的劳动合同，每年未按三方就业的同学不在少数，协议只是起到登记就业率的作用，也是了解学生毕业后第一去向的渠道。第二

玉皇小帝 1人参与回答 2023-12-11

录用通知书符合要约的全部特征，即由用人单位发出，包含明确的与工作相关的全部主要信息，构成要约，也就具备要约的法律效力。　　若应聘者在接到录用通知书后，在规定的时

两小酒窝 6人参与回答 2023-12-09

即企业经过面试笔试决定录取员工之后，通过书面的形式（当然现在也可以EMAIL）发给员工的录取通知。录取通知上需要注明录取时间，岗位，薪资标准。员工可以回复EMA

糖纸0035 4人参与回答 2023-12-12

看看是否有邮件回执的，如果有确认回执就可以了，录用单位可以查看到你已经收到并知晓了。

guyanni1987 3人参与回答 2023-12-10