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公务员遴选是已经是公务员的人考的公开考录公务员是想成为公务员的人考的
您好！根据《公务员法》的规定，我国公务员考试录用制度的主要内容有：考试录用的适用范围。为了保证国家公务员队伍的素质，要把好“进口关”。我国公务员法规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。考试录用的组织机构。实行公务员考试录用制度，必须明确主管公务员考试录用工作的专门机构，这是推行这一制度的组织保证。我国公务员法规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。考试录用的条件。报考公务员，有一定条件限制，这是世界各国的通例。我国公务员法规定，报考公务员，除应当具备本法第11条规定的条件：即具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件，具有符合职位要求的文化程度和工作能力，法律规定的其他条件外。还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。同时规定下列人员不得录用为公务员：一是曾因犯罪受过刑事处罚的，二是曾被开除公职的，三是有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。此外还规定机关录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。考试录用的程序。考试录用工作是一项系统工程，应在各级公务员主管部门的统一组织下实施，其基本程序是：（1）发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。（2）对报考申请进行审查。招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。（3）进行公开考试。公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（4）报考资格复审、考察和体检。招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。（5）提出拟录用人员名单并公示。招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。（6）规定试用期。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
一句话就是：遴选是从已经成为公务员的人里再选拨高级公务员，公开考试录用是从社会大众招录公务员。
回答 您好，很高兴为你服务。我是黑哥解答，拥有超过20年的生活经验。 我擅长分析生活中出现的各种问题，对于生活问题，了解甚多。同时也是一个资深电工，对于电路、电器都比较熟悉。 目前累计1v1咨询已经快2万人了，有足够的经验来帮助你解决问题，感谢您的选择。☺️☺️☺️欄欄欄 答案正在准备中，请您稍等片刻。 提问 影视摄影与制作专业可以报考公安部门嘛 回答 报考公安公务员的基本条件是: 1、具有中华人民 共和国国籍; 2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职) 年龄可放 宽到40周岁以下; 3、拥护中华人民共和国宪法; 4、具有良好的品行; 5、具有正常履行职责的身体 条件; 6、具有符合职位要求的工作能力; 7、具有大专以上文化程度。 和专业没关系。 可以报考的，只要是大专以上。 提问 都考什么啊 回答 综合素质，法律法规 提问 其他的没有了嘛那些申论是什么啊 回答 肯定有的啊，和公务员一样。 更多10条
近年来，公务员的稳定再一次被人们所看重，公务员考试报名的人数越来越多，很多小伙伴都想捧上“铁饭碗”。那么究竟要满足什么条件才能报名呢？其实现在公务员考试的报名条件是较为宽松的，主要符合以下条件即可报名。一、学历限制。大专以上学历，国民序列大专也是可以的。二、年龄限制。大专和本科学历限制在18周岁到35周岁，硕士、博士研究生可放宽至40周岁。三、身心健康。具有健康的身体素质和良好的心理素质。四、爱国。拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。五、品行良好。具有良好的政治素养和道德品行。公务员考试笔试是两门，《行政能力测验》和《申论》，其中《行政能力测验》考试内容包括常识、言语理解与表达、判断推理、数量关系和资料分析；《申论》考试内容包括阅读理解、综合分析、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力和文字表达能力，报考人民警察岗位的还会有一门《公安专业知识》；笔试过后还会有面试，一般为结构化面试。
回答 您好，很高兴为你服务。我是黑哥解答，拥有超过20年的生活经验。 我擅长分析生活中出现的各种问题，对于生活问题，了解甚多。同时也是一个资深电工，对于电路、电器都比较熟悉。 目前累计1v1咨询已经快2万人了，有足够的经验来帮助你解决问题，感谢您的选择。☺️☺️☺️欄欄欄 答案正在准备中，请您稍等片刻。 提问 影视摄影与制作专业可以报考公安部门嘛 回答 报考公安公务员的基本条件是: 1、具有中华人民 共和国国籍; 2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职) 年龄可放 宽到40周岁以下; 3、拥护中华人民共和国宪法; 4、具有良好的品行; 5、具有正常履行职责的身体 条件; 6、具有符合职位要求的工作能力; 7、具有大专以上文化程度。 和专业没关系。 可以报考的，只要是大专以上。 提问 都考什么啊 回答 综合素质，法律法规 提问 其他的没有了嘛那些申论是什么啊 回答 肯定有的啊，和公务员一样。 更多10条
您好！根据《公务员法》的规定，我国公务员考试录用制度的主要内容有：考试录用的适用范围。为了保证国家公务员队伍的素质，要把好“进口关”。我国公务员法规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。考试录用的组织机构。实行公务员考试录用制度，必须明确主管公务员考试录用工作的专门机构，这是推行这一制度的组织保证。我国公务员法规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。考试录用的条件。报考公务员，有一定条件限制，这是世界各国的通例。我国公务员法规定，报考公务员，除应当具备本法第11条规定的条件：即具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件，具有符合职位要求的文化程度和工作能力，法律规定的其他条件外。还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。同时规定下列人员不得录用为公务员：一是曾因犯罪受过刑事处罚的，二是曾被开除公职的，三是有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。此外还规定机关录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。考试录用的程序。考试录用工作是一项系统工程，应在各级公务员主管部门的统一组织下实施，其基本程序是：（1）发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。（2）对报考申请进行审查。招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。（3）进行公开考试。公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（4）报考资格复审、考察和体检。招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。（5）提出拟录用人员名单并公示。招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。（6）规定试用期。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。非领导职务层次在厅局级正职以下设置，在省部级以上不设置非领导职务。非领导职务由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。非领导职务公务员任职条件：1、巡视员应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上。2、副巡视员应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上。3、调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上。4、副调研员应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上。5、主任科员应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上。6、副主任科员应当任科员三年以上。7、科员应当任办事员三年以上。以上内容参考 百度百科-非领导职务公务员
公开考试选拔方式
我国公务员法中的第四章对录用制度进行了明确的规定：第四章 录用 第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。 第二十二条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。 第二十三条 报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。 第二十四条 下列人员不得录用为公务员： （一）曾因犯罪受过刑事处罚的； （二）曾被开除公职的； （三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 第二十五条 录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。 第二十六条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当采取措施，便利公民报考。 第二十七条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。 第二十八条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。 第二十九条 招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。 体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。 第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。 公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。 第三十一条 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。 第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
第一，我国公务员录用主体程序设计的科学性有待进一步加强。目前，在考试录用方法方面还存在着诸多的突出问题。其一是考试方法和手段比较单一，只有笔试、面试和体格检查，因此根本不可能全方位地对考生的水平和能力进行全面准确的考察。其二是在考试内容的设计上不太合理，太过冗杂，题目趋向偏难，且试卷结构重记忆、轻应用的现象较为突出。这些都使得考试录用制度的科学性欠佳，使考试的择优功能受到不良影响。其三是心理测试在公务员招录过程中是一个不可忽略的关键环节，但个别地方，特别是一些基层政府，在招录公务员时，存在着重能力测试，轻心理测试的倾向。第二，面试考官队伍的素质有待提高。目前，我国的面试考官队伍主要是由两部分人组成，其一是组织人事部门和用人单位的官员，二是高校和行政学院的专业技术人员。前者虽然具有一定的干部选拔任用经验，但对于考生的书面和口头答案理解不深，判断不准。后者虽然有较扎实的专业知识，但对社会需要和岗位特点研究明显不够，在面试中往往对能说会道的考生予以高分，而对那些不善辞令但同样适宜于机关工作的人员则不予以考虑。第三，公务员招录过程中信息化作用有待进一步加强。在公务员招录的主体设计程序与客体反应过程中，信息化都发挥了一定的作用。但是这种信息化应用仅仅满足表面的信息发布与查询方面，还是远远不够的。在信息化经济时代，公务员招录的过程，应当让各种信息技术手段进一步发挥作用。
您好！根据《公务员法》的规定，我国公务员考试录用制度的主要内容有：考试录用的适用范围。为了保证国家公务员队伍的素质，要把好“进口关”。我国公务员法规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。考试录用的组织机构。实行公务员考试录用制度，必须明确主管公务员考试录用工作的专门机构，这是推行这一制度的组织保证。我国公务员法规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。考试录用的条件。报考公务员，有一定条件限制，这是世界各国的通例。我国公务员法规定，报考公务员，除应当具备本法第11条规定的条件：即具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件，具有符合职位要求的文化程度和工作能力，法律规定的其他条件外。还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。同时规定下列人员不得录用为公务员：一是曾因犯罪受过刑事处罚的，二是曾被开除公职的，三是有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。此外还规定机关录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。考试录用的程序。考试录用工作是一项系统工程，应在各级公务员主管部门的统一组织下实施，其基本程序是：（1）发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。（2）对报考申请进行审查。招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。（3）进行公开考试。公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（4）报考资格复审、考察和体检。招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。（5）提出拟录用人员名单并公示。招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。（6）规定试用期。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。根据《中华人民共和国公务员法》第二十三条录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。关于公务员的其他规定。《中华人民共和国公务员法》第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。领取公务员考试资料
1、具有中华人民共和国国籍；2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；3、拥护中华人民共和国宪法；4、具有良好的品行；5、具有符合职位要求的工作能力；6、具有大专以上文化程度；7、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取（公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取） 的办法。《公务员法》第二十条规定，“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”