图书排版员对于C型及S型性格的人比较适合，要求稳定性好，细心，缜密，对重复性工作不排斥，同时应至少具备一定的文化底蕴和文字基础，但图书排版员由于对专业技能没有过多要求，门槛较低，可替代性较高，上升空间很有限。如果考虑未来发展，可尝试向文字编辑方向发展，或许有较好的提升机会。
资深人力资源告诉你：几率很小，40后就业目前全国性难题，该岗位最合适的年龄段为28~35岁之间，精力体力注意力记忆力和工作适应性都较其他年龄段的有竞争力如果该岗位应聘人员很少，或者你有丰富经验另当别论该岗位没有什么发展前途，事业或者国营单位，多数是一干几十年，老了一般要提拔到主管或者其他临近岗位，属于操作类技术人员，注意视力问题 40岁的年龄不建议应聘此类岗位
我就干图书排版的 不过不用方正 用ID qx 都是 40岁 应该不会 除非 我想培训批员工 才有可能 去印刷厂看看 他们应该需要还有可能
资深人力资源告诉你：几率很小，40后就业目前全国性难题，该岗位最合适的年龄段为28~35岁之间，精力体力注意力记忆力和工作适应性都较其他年龄段的有竞争力如果该岗位应聘人员很少，或者你有丰富经验另当别论该岗位没有什么发展前途，事业或者国营单位，多数是一干几十年，老了一般要提拔到主管或者其他临近岗位，属于操作类技术人员，注意视力问题 40岁的年龄不建议应聘此类岗位
可以合作,QQ:443933530,你是否有诚意
我17岁自己看书没人教就学会的，加油。
看起来不错
信息。信息是选题之源。信息是一项经常性的基础工作。选题。选题源于信息，但信息不等于选题。选题是对文化的选择，具有导向作用。选题和选题计划必须经过论证。选题必须经过审批。组稿。组稿同选题密切相关。组稿应有准备。作者要选准。审读写作提纲和试写(试译)稿。交稿要求书写清晰，稿面整洁；语言文字、标点符号使用规范。审稿。审读活动贯穿出版工作的全过程。审稿是编辑工作的决定性环节。审稿坚持三级审稿制度，即责任编辑初审，编辑室主任复审，社长、总编辑(或由他们授权的具有正、副编审专业技术职务的人员)终审。对于需退修的书稿，要将意见综合向作者反映等工作。加工整理。加工整理是编辑工作不可缺少的环节。加工整理的方法主要有：修饰、改错、校订、增删、整理等工作。整体设计。就是对这个图书的全面的设计构思。发稿。通过编写稿件，然后进行发表。校对。就是要对准备发表的稿件和文章进行审核，看是否有误。质量检查。检查图书的质量，看是否有误，存在差错。图书的宣传、评介。 对这图书进行宣传，好让更多的读者了解。编务工作。就是编写图书，对图书进行排版。图书编辑是编辑职业的一种，主要工作任务是根据市场需求策划选题，或者根据公司策划的选题，然后根据选题要求寻找合适的编委，约稿、审稿、校对并组稿出版。
我只会cad和ug
图文店管理人员的要求和条件是什么
都得努力！
我来说点实话，大家不要瞎指导呀，你这个年龄学的话，，除非你有很好的打字速度功底。做这一行，经常是要打字的，都是手写搞的多，谢谢采纳
资深人力资源告诉你：几率很小，40后就业目前全国性难题，该岗位最合适的年龄段为28~35岁之间，精力体力注意力记忆力和工作适应性都较其他年龄段的有竞争力如果该岗位应聘人员很少，或者你有丰富经验另当别论该岗位没有什么发展前途，事业或者国营单位，多数是一干几十年，老了一般要提拔到主管或者其他临近岗位，属于操作类技术人员，注意视力问题 40岁的年龄不建议应聘此类岗位
没问题的 只要你想学 用心 就没有学不会的！
复印店，只需要打字复印即可，图文店就不一样了，需要对图文进行必要的修改和排版，尤其需要懂PS。这是最大的区别
我只会cad和ug
简单图文设计，排版
我是沈阳的,工资大概在600-800,如果年终有赢利,你也可以发个红包,作一个人文的老板,会有很多人愿意跟着你干活的