公司在面试后不直接宣布录用结果，而是要面试者等通知，主要是因为招聘官一天之内面试的人也比较多，他们要挑选最优秀的，不仅如此，也是为了防止打击到面试人员的自信心。当大家接到面试电话的时候，肯定有很多人都是非常兴奋的，并且已经提前了解这家公司的具体情况，这样才能够在面试当中给面试官留下一个比较好的印象，不过每天面试的人也比较多，要想成为这些人当中最厉害的一个，也需要付出很多努力。因为面试官担心有些人胡作非为。有些人明明非常厉害，在面试当中的表现也很好，结果却没有被应聘上，他们自然是想要质问面试官的。如果面试官没有给出一个合理的说法，他们就有可能会大吵大闹，尤其是那些自认为能力比较强的人，他们总是以自我为中心，总觉得自己高高在上，一旦失败了，他们肯定无法过得了自己心中的那一关，而且周围也有很多共同竞争的人，自然会遭受到这些人的嘲笑。因为参与应聘的人比较多，应聘官要找最强的。公司在网络上发表了招人信息之后，有很多人都会收到这个信息，也都是想去公司里尝试一下，这样才能够让自己总结经验，同时也能够为自己获得一个机会。他们的招聘公告当中的要求也是比较松的，所以有很多人都会进入面试的环节。公司在招人时自然要货比三家，综合考虑。因为招聘官的意见不统一。每一个人对于应聘人员的看法都是不一样的，一场面试当中可能会有三个面试官，他们都会有不同的看法，也都会有不一样的招聘标准，有些人确实比较厉害，但是某些方面没有获得三位面试官的共同认可，这个人也会存在争议，面试官直接现场讨论的话也比较浪费时间。
签署劳动合同，并且依法为员工缴纳五险一金是企业应尽的责任。否则，就属于非法用工。企业一直不为员工办理用工录入，可能涉及到企业逃避用工的合法责任，比如出现纠纷时，以没有用工记录而逃避对员工的安全保障（缴纳五险一金，薪资的发放，以及任意辞退员工而不承担责任等等）。出现该情况时，员工可以向当地的劳动局、人力资源社会保障局进行反映。
这主要是面试需要与公司的内部成员进行相应的讨论以后才可以决定录取，主要是为了公司以后的发展，择优录取。
这是因为公司在面试之后要对每个员工进行一个综合的评价和分析，这样才能够最终选择最适合留在公司中工作的员工，其实从外界应聘员工是一个非常冒险的事情，很可能会选择一些能力不匹配的员工进入公司，这样会给公司带来很大的经济损失，所以公司在招聘员工的时候也是需要非常谨慎的。
可能间隔时间太短还在择优当中，还可能是没被选上。不要着急，机会会很多的哦。
HR不能决定，他转告主管，主管没说好之前，你问他没用，口头OFFER没什麼用，你在跟HR确认的时候，应该就没有录取了，我觉得跟薪资没关系，有录取他会约报到时间，薪资，跟你讲公司福利跟规定，薪水的部份，你可以提，但金额要明确，100还是500，并且明确说明，如果不行也没关系，现在这个数字我也愿意去。听你说的感觉，有一点是不给你加你就不会来，而且金额不明确，主管不会请人资问你要加多少，自己猜的结果就是加太多，然後就算了，如果是大公司，主管同意加钱给你，也要副总，甚至总经理同意，
公司招聘员工，通常在一个月之内确定被录取的人。你所说这种情况，通常有两种结果：一是老板被你问得不耐烦了，盯着问录用情况，老板会被你的心急认为没有定力。二是招用人并不是很简单的事，三五天不会确定录用谁，老板懒得回复你。
这种情况其实就是老板不能不想把你加进去，作为他们的文员，如果老板想要把你招进去，作为他们的文员，他们肯定会非常积极的主动联系你的。
一、如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点： 1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件。2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦。3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注。二、如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况： 1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件。2、说明你不能接受这份OFFER以及原因 语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦。3、不口出恶言，不倾倒负能量。4、谢谢祝好之类的客气话结尾。收到offer的流程：如果被录用的话，一般一周之内会接到HR的电话通知，在电话中HR会先告知薪资和福利待遇，如果应聘者确认没有问题之后，HR给应聘者本人的私人电子邮箱发送电子版的Offer，并要求应聘者在期限之内先回复电子邮件的内容。而后准备入职需要的纸制版的手续材料，并在入职当天随带这些手续材料到公司报到，正式开始新的工作。
委婉的拒绝：不好意思已经有公司先于贵司录用我了。直接的拒绝:我个人认为公司的理念跟我的价值观和发展方向相差甚远。最粗暴的拒绝：什么也不说，电话也不回，也不接。
正常来讲是先电话沟通的，互相了解然后再走下一步，发邮件还是其他的，直接发短信的，你如果对这个公司有意向，可以打电话回去问问，没有就算了 来自职Q用户：匿名用户我记得也是电话先沟通 来自职Q用户：宋女士
若是经过面试，被一家公司录用，若简单地拒绝，有失礼貌，如果对录取通知置之不理，谁又知道在职业场上，将来会发生什么意想不到的事呢？ 万一以后的工作和这个公司有关系呢？拒绝接受录用，应该采取以下理智、正确的行动： 表示感谢：对于在参加招聘面试过程中见过的几位关键主管，面试官，或是知道决定录用自己的决策者，至少应该电话通知，表示自己由衷的感谢。 说出理由：清楚的说明自己为什么最后决定不接受这个职位录用。这是在拒绝时，最重要的一个部份。尽可能诚实的叙述，而不要辱及对方或其公司。 保持联系。在会话终了前，务必要说希望彼此保持联系。因为永远不知道今天被自己所拒绝的对象，将来会在职业场上会和自己发生什么样的新关系呢？
国家公务员招聘职务，每年会在国家公务员网上公开，到时候，想要报考的可以到国家公务员网上查看。一，打开百度，搜索输入，国家公务员网。二，点击官网进入。三，进入在左侧看到一个职务下载。四，报名者直接点击下载，就下载到自己电脑上，打开就可以看了。
公务员考试录用名单在各地人事考试网及各地公务员网进行公布。国家公务员的录用名单，会在国家公务员考试网、中华人民共和国人力资源和社会保障部等官方网站上进行公示。根据历年的《中央机关及其直属机构考试录用公务员公告》，拟录用人员，由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在考录专题网站上公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。
国家公务员录用公示一般是在国考专题网站或者招考系统的官网，例如国考海事局公示就是在海事局网站发布。省公务员考试以广东省考为例，录用公示一般是在省人社厅网站或者是各地市政府网、各招考单位官方网站发布。
1、官方网站很多公务员单招都是会在官方网站上发布招聘信息的，比如说教育局官网、生态旅游局官网等等，如果考生有明确想去的单位，可以直接关注这样的网站。领取国考资料2、当地政府网或者是人事考试网、组工网大多数公务员考试都会在当地政府网或者是人事考试网、组工网上发布招聘信息，不过这种情况下，招聘信息是比较集中的，大家需要筛选出自己想要报考的单位。3、公务员考试相关的信息汇总公众号这类公众号挺多的，而且手机可以直接刷新看到，也很方便，大家直接在微信平台搜索本地的招聘信息公众号即可。不过相对来说，一般都没有官网发布的及时。发布一些公务员招聘信息在哪里看呀