实行延迟退休就是祸国殃民，延迟退休根本行不通。现在所有生产企业特别是重体力或具有一定危险性的岗位在用工上基本是35到45岁以下，年龄大了不是下岗就是找不到工作。再是现在还有许多年轻人也找不到工作。提出这项建议的人就是没脑子。如果就是要强行实行延迟退休肯定会造成极大的民怨和不满，其引发的一系列严重社会问题结果非常令人担忧和可怕。
延迟退休并不是解决人口老龄化的好办法。延时退休会在一定时期内带来就业配置领域范畴的不协调和不匹配，因此年龄确定问题应该将我国特有的人口就业情况和特殊结构作为主要的考虑因素来把握。 尽管各地、各阶层的群众反响较大，但是不争的事实是，适度延时退休肯定会给社会带来新的问题，诸如影响应届毕业大学生的就业选择取向等等，也会为相关部门的配套措施的提出与贯彻实施带来不可操控的许多因素，若是解决不好，将会引起新一轮的连锁反应。但是，毕竟各个阶层所要面对的实际情形不同，具体问题具体分析且有针对性的解决方案才是我们始终追求的。延时退休其本质目的还是在于应对日益显著的人口老龄化问题。
可以从三个层面开始问。第一个是延迟退休的需求正当性，对方辩友请告诉我为何要延迟退休年龄（当今就业岗位这么紧张每年政府凭明早就业岗位2000万）第二从延迟的解决力上许多人并不希望延长年龄并一定会解决养老金的亏空（政府的口径就是延迟退休弥补养老金的亏空，对方辩友告诉我人均寿命越来越长，没有其他政策弥补亏空这个亏空就会越来越大，延迟退休的解决效力在哪里）。 第三个方面从损害上，延迟退休会造成权力寻租，一些人更愿意买领导这个职位的官
脱离国情，贻害无穷！问一个小问题：中国历来是老人小辈照顾、孙辈老人带着。为什么？ 中国没有养老机制，70以上老人生活自理难以为继，谁来照顾？要靠小辈。结果小辈要工作到65岁，根据中国推行的晚婚晚育，算25岁结婚吧，父母70子女还只有45岁在上班，等到子女65岁能够有时间照顾父母，不说自己还有多少精力体力，光这个时候父母都已经90岁。。。。。。再看看孙辈。孙辈学龄前、初中前谁在家烧饭接送？别忘记了，他们的父母、爷爷奶奶、外公外婆都在上班。还二胎 ？仅仅这个问题就足以使得百姓生活不堪重负，苦不堪言！都说人家外国多少多少岁退休，怎么不说说这些国家对孩童、老人的保障机制！今天偶尔经过看见一个点反对的，问你：你怎么解决这个问题的 ？你敢说就在评论中留言！
我觉得是没有必要的，毕竟在学校的地位也不是特别高，而且学校的人对你也不是特别的待见，所以还是应该尽早的离开学校。
采纳以后我帮你写。北宋大文学家苏拭在谈到他的散文写作时说：“吾文如万斜泉涌，不择地而出。在乎地，滔滔汩汩，虽一日干里无难;及其与山石曲折，随地赋形而不可知也。所可知者，常行于所当行，常止于不可不止，如是而已矣。”(《文说》)苏拭是唐宋八大散文家之一，作文如行云流水，有神出鬼没之妙，旁人不可企及。但他总结的“行于所当行，止于所不可不止”，则带有一定的普遍性。“行于所当行”，要求作者在写作时，该说的一定要说清楚，不惜笔墨。如一篇文章的有关背景，一段事情的来龙去脉，一种事物的性质特征等，如果是读者所不熟悉的，就应该在文章中讲清楚，交代明白，不能任意苟简，而使文意受到损害，以致出现不周密、不翔实的缺陷。“止于所不能不止”，就是说，不该写的，一字也不可多写，要“惜墨如金”。如果情之所至，任意挥洒，不加节制，也不肯割爱，势必造成枝蔓横生，冗长拖杏，甚至出现“下笔千言，离题万里”的毛病。
反对节奏太快、反对一刀切。建议1：2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。2070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。建议2：建立灵活退休制度（或称弹性退休制度），比如社保交满30年即可自愿选择退休。有的国家规定了几个退休条件，只要符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。日本：社保交满25年即可退休。智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超过10年。
脱离国情，贻害无穷！问一个小问题：中国历来是老人小辈照顾、孙辈老人带着。为什么？ 中国没有养老机制，70以上老人生活自理难以为继，谁来照顾？要靠小辈。结果小辈要工作到65岁，根据中国推行的晚婚晚育，算25岁结婚吧，父母70子女还只有45岁在上班，等到子女65岁能够有时间照顾父母，不说自己还有多少精力体力，光这个时候父母都已经90岁。。。。。。再看看孙辈。孙辈学龄前、初中前谁在家烧饭接送？别忘记了，他们的父母、爷爷奶奶、外公外婆都在上班。还二胎 ？仅仅这个问题就足以使得百姓生活不堪重负，苦不堪言！都说人家外国多少多少岁退休，怎么不说说这些国家对孩童、老人的保障机制！今天偶尔经过看见一个点反对的，问你：你怎么解决这个问题的 ？你敢说就在评论中留言！
多替没工作和下岗的考虑考虑
新华社授权发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中提出，综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。早在2008年11月，人保部社会保障研究所负责人就称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取"小步渐进"方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。2010年9月，关于"是否应该推迟退休年龄"的话题再度引发热议。起因是在《中国的人力资源状况》白皮书的发布会上，人保部副部长王晓初表示，有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。2013年11月20日下午，中央财经领导小组办公室副主任杨伟民在国新办回答记者提问时表示，延长退休年龄是大势所趋但将采用"渐进式"。[1]2014年3月9日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，此方案是渐进式的退休年龄办法。2014年3月9日上午，列席全国人大会议的人力资源和社会保障部部长尹蔚民，在回答记者提问时表示，延迟退休方案将在2020年前推出。此外，针对高考改革、治污等社会热点问题，相关人员对记者提问进行了回答。2015年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。该报告建议,延迟退休可分"两步走":2017年完成养老金制度并轨,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案,报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。[2]实施"延迟退休年龄"的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在2016年向公众征求意见，2017年正式出台。人社部新闻发言人李忠表示，目前方案仍在抓紧制定中。需要综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口，预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。目前，我们正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向社会公开征求意见。目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3:1。"延迟退休"，是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲认为，上海一个女性能活到85岁，如果55岁退休，后面要领30年养老金。如果不改革，在很大程度上必然要"啃小"，增加下一代人的负担，这从代际公平上说不太好。人社部部长尹蔚民表示，延迟退休政策最根本的原则，是"小步慢走，渐进到位"，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。[3]
劳苦大众一般都反对提高退休年龄，国家如果强制启动的话，预计2021年公开征求意见。那么要2022年修改、再审批和正式发布，5年后实施。2027年之后才可能实施。建议1：2030年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。2030年 原50岁 原55岁2034年 51岁 2038年 52岁 56岁2042年 53岁 2046年 54岁 57岁2050年 55岁 2054年 56岁 58岁2058年 57岁 2062年 58岁 59岁2066年 59岁 2070年 60岁 60岁到2070年全国公民统一60岁退休。 建议2：充实社保基金。央企利润的10%每年划拨社保基金，每年有一两千亿。公务员每年减少2%，每年节省几千亿，划拨到社保基金。打击各市财政年底突击烧钱上万亿的败家行为，财政预算结余的一部分划拨社保基金，每年有几千亿。建议3：建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：《公务员法》下文，要推广到全民。公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。建议4：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，最低待遇不可以低于600元，最高不可以高于9000元。15倍的差距已经够大了，现在的差距是上百倍。
2018延迟退休新政策规定：
1、前两天五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
2、据央视新闻介绍大概的流程是这样子的：
2015年：制定延迟退休方案——2016年：上报中央同意并公开征求意见间——2017年：公布方案——2022年：最早实施时间。
女的从1962年开始往后出生的，都延迟退休，男的从1957年开始往后出生的都延迟退休。
可参考文献：中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》
退休需需符合下面条件：
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄；
2、正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)；
3、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；
4、因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
您好，根据相关法律规定，延迟退休政策公布后，在实施前，具有一定的法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条的规定，用人单位不得擅自改变劳动者的劳动合同约定的劳动条件，也不得擅自变更劳动合同约定的期限。因此，延迟退休政策公布后，在实施前，具有一定的法律效力，即用人单位不能擅自变更劳动者的退休时间。
延迟退休政策公布后还没有实施前有法律效力。我国正在研究“渐进式延迟退休年龄政策”,退休制度将面临一次重要改革。延迟退休为我国退休制度的完善提供了机会但也备受争议,反对者认为延迟退休不仅会造成其工作年限的延长,还增加了养老保险负担、缩短了受领养老金的年限,直接对其利益进行削减,自身权益无法得到充分保障是其反对的根本所在。延迟退休立法是以延迟退休为契机,采用立法手段对退休制度进行完善,对退休者的利益进行权威性的法律保护,对实行延迟退休者与未实行延迟退休者的利益进行平衡,避免延迟退休者存在利益受损的顾虑。本论文针对延迟退休立法,主要以下几个方面进行论述:第一部分以延迟退休为起点,将延迟退休问题纳入宪法学的研究范围之内。从国家角度看,多方现实因素促使国家采取延迟退休政策对社会困境进行疏通。所以，延迟退休政策公布后还没有实施前有法律效力。
法律分析：1.延迟退休应与宽松生育政策并举。生命历程理论告诉我们,人总是生活在一定的社会关系之中,个体的工作和家庭是相互联系的,进而,退休决策不只是一个个体的决策,而是一个家庭的决策。2.加强延迟退休主观激励。3.考虑夫妻退休意愿协同效应。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
十八大会议进一步强调了延迟退休的必要性，并指出将在2022年全面实现延迟退休策略。目前，我国以渐进式的退休策略为主，基于此的延迟退休与个人缴纳养老金政策即将出台并实施。与其它国家相比，我国的退休年龄相对偏低，尤其是对于一些脑力劳动者和公务员行业来说，延迟退休具有极大的可行性。目前，我国的老龄化现象已经逐渐明显，并且呈现出加剧的态势。对于国家来说，养老金支出问题成为其主要问题，对于年轻人来说，未来几十年内将面临巨大的养老压力。多种迹象和现象均表明在我国实施延迟退休政策具有可行性。一、基于公共政策角度的延迟退休背景目前，我国60岁以上老人以超过两亿。严重的人口老龄化问题一方面造成了工作岗位人才缺失，一方面带来社保养老金的超支问题，使国家面临巨大的压力。基于此，国家提出了延迟退休政策，此方案于2013年开始正式提交并成为政府和各部门研究的对象。目前我国实施渐进式延迟退休原则，预计在2022年全面实现延迟退休。针对社会各界对于延迟退休的不同认识，有必要对其实施进行进一步的分析。从整体上讲，延迟退休可解决劳动力不足、养老金超支以及子女养老问题。延迟退休具有必然性，但人口老龄化带来的工作效率降低以及60岁以上工作人员待遇问题还有待解决。二、延迟退休政策相关问题分析(一)延迟退休的可行性分析从公共政策角度分析，延迟退休有助于我国劳动力市场的稳定。目前，随着经济的发达和医疗技术的发展，人类平均年龄提高，这为延迟退休的施行提供了基础。人口老龄化造成人们之间的交流减少，老年人的退休生活枯燥无味。因此，很多老年人在健康允许的条件下，依然选择留守工作岗位，因此延迟退休成为可能。尤其是对一些特殊岗位，对工作人员的经验具有较高要求，部分老干部的退休导致企业人才资源无法跟上，从这一角度讲，延迟退休满足企业或者行业发展的需求。养老政策方面，各行业之间存在差距。延迟退休可延缓养老金获取时间，减少退休金支出，降低国家经济压力，因此具有可行性。但这并不意味着延迟退休给我国经济和社会发展带来的仅有优势。因此，从公共政策角度分析对延迟退休政策进行了分析。(二)延迟退休的优势1．应对人口结构转变人口老龄化带来的直接影响在于改变了人口的结构特征。降低了由于人口老龄化带来的养老负担，使得人口养老制度的安排更加方便。另一方面，80后、90后将面临巨大的生活压力，这一方面来源于养老问题。延迟退休为老年人带来经济来源，减少了年轻人的赡养压力。延迟退休使老年人成为社会的主力军，改变了中国人口结构特征，使人力资源安置更加合理。2．减少养老金支付压力历史遗留问题和传统的养老金体制存在的些许问题导致养老金存在较大的缺口，为防止养老金不足问题，延迟退休无疑一种可行的方案。除此之外，还可采用加大国家基金的调拨力度以及建立商业型养老金的基本模式。但与其它两种方式相比，延迟退休政策具有更直接的效应，并且有助于促进社会的稳定。我国实施渐进式延迟退休策略，我国老龄化人口超过2亿，延迟退休一年将为我国节省超过160亿的养老基金。同时，在职老年员工的薪资积累为减少资金支出提供了帮助。3．使人力资本分配更加合理在我国，高校和高职教育是劳动者获得知识和技能的主要场所。随着高校教育年限的延长，在退休年龄不变的前提下，劳动者的工作年限将缩短。这使得人才培养和其带来的社会收益上存在一定的矛盾。这一矛盾所带来的后果就是人力资本分配不合理、人力资本峰值将后置。而延迟退休则可有效控制人力成本支出，充分发挥岗位职工的能力。但值得一提的是，岗位需求对于人才能力上、经验的要求上具有不同的要求，一旦出台延迟退休政策，还应做到因人而异，合理分配在职老龄员工的工作岗位和职责，确保其积极作用的发挥。(三)延迟退休带来的消极影响1．民众的不理解将带来社会矛盾延迟退休政策一定程度上影响了工作人员是思维。一些人从主观意识上希望提前退休，从工作性质角度分析，不同劳动对脑力、体力的需求具有差异。采取统一的延迟退休策略将造成部分以体力劳动者的消极情绪甚至是反抗情绪，反而给工作效率带来了影响。而对于一些文职的稳定工作来说，延迟退休则会造成其经济损失，因此对于无法理解国家政策的人员来说，依然会造成反对意见。因此，延迟退休是否会带来积极影响取决于多方面因素。平衡员工退休待遇与工作待遇，针对不同行业采取不同的策略对于企业发展来说具有一定的作用。从公共政策角度出发，延迟退休相对复杂，造成民众的不理解和消极情绪属于正常现象。但政府会通过积极的解决策略从根本上解决这一问题，为民众带来福利，促进国家的稳定和强大。2．增加就业压力就业难、就业压力大已经成为我国劳动市场的主要特点。劳动力输出也成为高效和政府的主任务。而延迟退休无疑会减少岗位需求，进一步加剧就业压力。同时，科技的进步使人才需求发生改变，高科技人才缺口更大。一些老年工作者则由于无法及时更新技术能力无法继续工作，是否及时退休将成为一种矛盾。同时行业生产效率的提高和经济的不景气都将带来企业裁员。总之，延迟退休策略对我国经济发展等多个方面具有双向作用，延迟退休具有可行性甚至是必然性，但如何实现还需要政府慎重考虑。三、延迟退休策略实施的策略为实现延迟退休策略，国家应出台相关的策略以获得民众认可。具体可从以下几点出发:(一)方案设计目前，我国实施渐进式延迟退休策略，这一策略具有安抚民众情绪，缓解就业压力的作用。合理分配退休年龄有助于平衡集体利益和个人利益。并且渐进式方案有助于减少改革的主力，实现合理的过度。针对不同行业的需求，还可采取针对性的策略，实施不同的退休薪资策略。将退休年龄与养老金之间分开，综合考虑员工的学历、能力、经验以及岗位需求等基本条件，确保养老金分配和发放的合理性，安排员工在适当的年龄退休或使国家政策获得员工认可。(二)建立完善的退休、养老制度构建公平的、完善的退休政策是我国政府的责任。党的十八大进一步确立了完善的退休、养老制度的作用。提出了以“权利公平、机会公平、规则公平”的保障体系。构建这一体系应从两方面入手。1．养老双轨制政策互相并轨为确保我国养老政策的合理性，应使用坚持公平、公正的原则，对现有的养老制度进行改革和补充。针对不同的行业需求，建立不同的养老制度。如针对事业单位、公务员可实施责任分组制度，要求其余企业员工与程度缴费业务，并为其建立完善的养老保险策略。针对机关单位员工的岗位职责，建立分解的养老保险制度以及职业年金等制度，减少该单位的基本养老金支出，延迟期退休年龄。为平衡企业工作人员的心理，还应合理分配公务人员的薪资水平。针对目前公务人员的现状，应对退休金同薪资之间挂钩这一制度进行调整，通过一定的激励制度建立更加合理的退休金方法制度。2．完善相关的法律和法规国家应出台相关法律法规，为老年人提供良好的工作环境和适合的工作岗位，发挥其重要作用。同时，减少其退休带来的经济压力、岗位人员经验缺失，提高老年人的存在感。在一些发达国家，推出了一系列的就业保护法或者反歧视法，这对老年人的积极工作以及延迟退休具有积极意义。从这一方面讲，我国应引进更加完善的养老政策，确保其合理性才能促进社会的公平性，维持我国社会的稳定。四、总结从我国经济和政治发展角度分析，延迟退休具有必要性和必然性。延迟退休不仅可带来社会稳定、也存在一定的隐患，带来社会民众的不理解甚至是反抗情绪。因此，对于相关组织来说，如何平衡二者之间的关系是其主要任务。针对其必然性，应合理把握时机，合理实施相关策略。首先，要避免在就业高峰期推行延迟退休，以免带来就业压力。并且要给与老年员工适合的岗位，发挥其积极作用。其次，针对不同的领域工作需求，应施以不同的退休年龄政策，以满足不同岗位的工作需求，缓解经济压力。在我国，关于退休年龄的问题一直是各行业关注的重点，合理的延迟退休策略是促进社会稳定的关键。作者：柳文思 陈运雄 单位：湖南农业大学公共管理与法学学院
我认为最佳退休年龄的话，男的60岁，女的55岁就差不多了。随着年纪的增长，身体各项机能都会下降。不能因为人们的平均年龄增长了，就要延长退休年龄。年龄都那么大了，在工作岗位上根本就不能做什么事情了，还特别容易突发疾病。
对于年龄，民众自然是反对的，辛辛苦苦工作一辈子，即将要退休享几年清福的时候，被告知一则退休年龄最新规定2014的消息，恐怕一时还接受不了。 一边是民众发对，一边是专家学者的理论，两者孰轻孰重，小编不敢断言，大众心里有杆秤。11月12日，十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 延迟退休最新消息：渐进式延迟退休无疑为延迟退休年龄找到了一个较好的出路，对民众的反对声起到很好的缓解作用。明确了顶层设计，下面就要看怎么来具体实施了。 关于延退，不同人有着不同的看法。身居要职、油水丰厚之人必然是举双手赞成，辛苦劳作、期待退休之众大部分表示反对。小编认为，延迟退休政策可以实施，但是应该区别对待，严控官员退休年龄，这样才能维护社会公平。 退休年龄最新规定2014，关于2014年是否开始施行延退政策，众专家有不同的观点，民众更是有不同的吐槽，“延迟退休冲击5成就业，延退就是让该工作的人无工作可干，让该退休的人被逼工作。”一位网友这样吐槽道。 前段时间，网上疯传着一个段子“假如延迟退休年龄到65岁”，大致是这样讲的。六十几岁的老爷爷被迫早起去上班，老奶奶在家做饭，二十几岁的孙子早上起来去公园晨练、然后提着鸟笼悠哉闲逛……看似可笑的段子，里面蕴藏着无限的嘲讽。 渐进式延迟退休的过渡期尚不确定，但从延迟退休年龄最新规定2014中，我们可以看出，延退正在走入我们的生活。 退休年龄推迟的影响 人社部对退休年龄推迟的政策做出了正面的回应，其负责人表退休年龄推迟是政策发展的必然趋势。那么关于该政策我们该如何对待呢?这一政策又会带来什么样的影响呢?接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。 一、退休年龄推迟到多少岁 对于这一问题的思考就要从现如今我们还在计划执行中的退休年龄来看，当时在规定男60周岁、女55周岁的时候我国的平均寿命为50岁左右，而根据调查显示现如今我国的人口平均年龄能达到73岁左右。从这一角度而言也可以看出退休年龄推迟似乎有其必然的理由，也能说退休年龄在其延长的岁数限额也一定会与平均寿命的岁数相近。 二、退休年龄推迟的影响 (一)反对方的观点 退休年龄推迟就会延长老员工的工作年限，一定情况下就不可能有相应的更多岗位空缺。对于现如今的严峻就业形势而言无疑就会雪上加霜，让就业率更低。如果就企业而言也会得不到更多的新鲜血液的注入，从而降低企业的创新力和更好的发展。 (二)赞成方的观点 随着我们现如今平均人口年龄的提升，对于许多达到退休年龄的人而言有时候过早的退休似乎会造成社会资源的浪费。也会在一定的程度上为许多人造成一定的经济负担。推迟退休年龄会让更多的人领到更多地高薪工资和相对更多的养老金
10篇太多了，再说你也没留联系方法
我是楼主...我的邮箱是最好是10篇呢 谢谢大家了