作为替代课程的“管理系统中计算机应用（含实践）”课程仅通过理论课考试即可。
南京大学专硕毕业要求是学分达标，学位英语达标，一篇中文核心及以上（录用），毕业论文达标。根据查询相关资料信息显示，南京大学专硕毕业自己的毕业论文顺利通过答辩即可毕业且要有一定的外出实践经历，学分达标，学位英语达标，发表期刊论并被录用。
自考南京大学的人力资源管理本科，一共须考13或15门课程和毕业论文，不少于73学分。
1、南京大学人力资源自考本科的文凭需学习以下课程：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、管理系统中计算机应用(含实践)、现代管理学(学位沟通)、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学(沟通)、劳动与社会保障(学位沟通)、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理(学位沟通)。
2、学位授予要求：1）本科段专业毕业生，英语（二）成绩在70分以上（含70分）；2）五门学位课程总成绩在350分以上（含350分）；3）毕业论文成绩在良以上（含良）可申请学士学位，经校学位委员会批准后，由我校授予成人高等教育学士学位。3、报本科段专业者，若因公共英语基础较差，可申请免修英语（二），但须修规定的三门替代课程，且毕业后不授学士学位。
作为替代课程的“管理系统中计算机应用（含实践）”课程仅通过理论课考试即可
作为替代课程的“管理系统中计算机应用（含实践）”课程仅通过理论课考试即可。
要130分。其中包括选修课的8个学分。南京信息职业技术学院专科在校2年，后一年实习，实习也是有学分的。专科一般是130分。每个专业是不同的，其中公共必修课为45学分，专业必修课50至75学分，选修课35至60学分，毕业论文8学分，学习实践1至2学分。
四年制本科教学计划所要求的毕业总学分为150学分左右，五年制本科教学计划所要求的总学分为170学分左右。南京大学采取弹性学分制，学生可申请提前毕业或延期毕业，延期时间最多不超过两年。
1、必修课 必修课为专业指导性教学计划规定学生必须修读的课程，主要包括通识教育类课程、分层次通修课程、军事课程、体育课程和思想政治类课程，以及各专业指导性教学计划中所规定的准入准出课程。学生修读通识教育类课程不得少于14个学分。
2、选修课 选修课为专业指导性教学计划中学生可以选择性修读的课程，包括专业选修课程、专业实践类课程和公共选修课程（包括文化素质类课程）。学生选修专业选修课的学分数不得低于专业指导性教学计划中所要求的学分数。
学分是学习量的计量单位，以该门课程在教学计划中安排的学期课时数为主要依据。
1、一般课程学分的计算办法：用该课程的学期课时数除以16。
2、体育课程、实验课、习题课用该课程的学期课时数除以32。
3、集中进行的专业实习和实践教学环节等课程，每周为1学分。
4、毕业设计、毕业论文每周为1学分，一般总学分不超过10学分。
5、网络课程的学分计算原则另行规定。
参考资料来源：南京大学官网-南京大学全日制本科生学分制管理办法
一般情况下，毕业论文60分就算通过了。但大多数学校已经没有分数了，现在都是等级：优、良、及格、不及格。对应的分数大致是：90-100、80-89、60-79、60以下。
写毕业论文主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析，解决实际问题的能力，使学生得到从事本专业工作和进行相关的基本训练。
毕业论文应反映出作者能够准确地掌握所学的专业基础知识，基本学会综合运用所学知识进行科学研究的方法，对所研究的题目有一定的心得体会，论文题目的范围不宜过宽，一般选择本学科某一重要问题的一个侧面。
扩展资料：
毕业论文的要求
1、培养学生综合运用、巩固与扩展所学的基础理论和专业知识，培养学生独立分析、解决实际问题能力、培养学生处理数据和信息的能力。
2、培养学生正确的理论联系实际的工作作风，严肃认真的科学态度。
3、培养学生进行社会调查研究；文献资料收集、阅读和整理、使用；提出论点、综合论证、总结写作等基本技能。
参考资料来源：百度百科-毕业论文
==================论文写作方法===========================
论文网上没有免费的，与其花人民币，还不如自己写，万一碰到人的，就不上算了。
写作论文的简单方法，首先大概确定自己的选题，然后在网上查找几份类似的文章，通读一遍，对这方面的内容有个大概的了解！
参照论文的格式，列出提纲，补充内容，实在不会，把这几份论文综合一下，从每篇论文上复制一部分，组成一篇新的文章！
然后把按自己的语言把每一部分换下句式或词，经过换词不换意的办法处理后,网上就查不到了,祝你顺利完成论文!
本系课程体系包括：通识通修课包括：通识课14学分，思想政治理课16学分，军事技能课3学分，分层次通修课25学分。学科专业课：学科平台课15学分，专业核心课25学分（不包括毕业论文/设计）。开放选修课：专业选修课程10学分，一级别学科选修课6学分，以及其他选修课。毕业论文/设计：8学分主要课程：1、D类通识通修课程：《大学数学》第一层次(14个学分)，《概率论与数理统计》(3学分)，《英语》较高要求层次（8学分），《大学计算机应用》(2学分)。2、院学科平台课：（1）管理学；（2）会计学；（3）微观经济学；（4）宏观经济学；（5）统计学。3、本专业的专业核心课：生产运作管理、公司理财、人力资源管理、管理信息系统、组织行为学、国际企业管理、企业战略管理、市场营销学、管理学与经济学前沿，共25学分。4、毕业论文（8学分）：在管理学院内部可跨专业选题、答辩。
1、南京大学人力资源自考本科的文凭需学习以下课程：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、管理系统中计算机应用(含实践)、现代管理学(学位沟通)、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学(沟通)、劳动与社会保障(学位沟通)、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理(学位沟通)。
2、学位授予要求：1）本科段专业毕业生，英语（二）成绩在70分以上（含70分）；2）五门学位课程总成绩在350分以上（含350分）；3）毕业论文成绩在良以上（含良）可申请学士学位，经校学位委员会批准后，由我校授予成人高等教育学士学位。3、报本科段专业者，若因公共英语基础较差，可申请免修英语（二），但须修规定的三门替代课程，且毕业后不授学士学位。
作为替代课程的“管理系统中计算机应用（含实践）”课程仅通过理论课考试即可
作为替代课程的“管理系统中计算机应用（含实践）”课程仅通过理论课考试即可。
一般都算的，具体多少要看你学校的规定。
120学分不包含论文跟实习学分。毕业总学分：165分，必修课：120分（其中包括阶段实习2学分学年论文2学分），毕业论文：6学分，毕业实习：8学分，必读书：4学分，选修课学分：27分。
满分一百分，60分及格。论文通过后才有资格答辩。