从公司的特点出发，说你对这一方面的产品比较感兴趣，但是分析龙头并没有什么创新点，所以你就选了这个公司。
答辩一般是几位相关专业的老师根据学生的设计实体和论文提出一些问题，同时听取学生个人阐述，以了解学生毕业设计的真实性和对设计的熟悉性；考察学生的应变能力和知识面的宽窄；听取学生对课题发展前景的认识。
预先设想老师会问的问题。在答辩前总结自己的毕业设计，回忆工作中的重点和难点并结合自己的论文，提出10～15个问题（一般提问数量在3～6个问题），模拟答辩现场进行演练，最重要的是准备好这些问题的答案。
软件项目的答辩问题通常围绕以下问题：某个功能是如何实现的？使用了怎样的技术？采用了何种数据结构？哪些是自己编写？哪些是由构件完成的？这个项目的意义是什么？对实际工作有哪些指导和价值？
直白地告诉对方因为贵公司非常优秀所以才愿意选择这家公司，然后来这家公司学习新的东西。
这句话没有标准答案。有时候是想看看你的应变能力。原不准备要你某个答案的。
因为我热爱本公司的行业，在这个行业中能更好的展示自己。要是我未能被本公司录用，我会以后努力学习。
首先,贵企业的文化深深吸引我.我愿意来到这样一个公司发展. 其次,这份工作是我的兴趣所在,我想在这个领域做到最好. 第三,我的专业所在,能学以致用是非常幸福的.
1. 最重要的一点，强调自己喜欢这份工作，喜欢计算机、软体开发行当，兴趣是驱动你努力并取得成就的基础。 2. 说明你自己是有能力从事这个专业的，比如学习软体开发相关专业，有程式设计经验，理性思维较强等，证明你能在岗位上做好。 3. 说明你适合做这份工作，你也说了自己比较内向，再说一点研究开发需要的性格特征，如耐心、有毅力，喜欢高难度智力挑战等等。 4. 客观针对问题做一点补充，表示你也知道这个行业比较辛苦需要加班，需要有思维爆发力等等，你也了解公司考虑男生的原因，但这些你都能克服（最好是说明自己有不眠不休研究的经验等——可以举考试突击、毕业设计的例项啦），希望公司能够给你机会。
把你知道的如实说出来，公司需要一个诚实的员工，也需要眼光，有建设性的员工。
这次去美国旅游 /商务/探亲(要说明亲属关系)/商务+旅游/旅游+办事(说明办什么事) 评 述：这是最经常问到的问题，只要实话实话就好，不要担心自己的回答会给签证官什么样的印象，不要试图猜测签证官的想法，实话实说对你是最好的选择。因为东西方思想有差异，面试的时候想的越多，聪明反被聪明误的可能越大。所以如果你是旅游，请说旅游。如果你有一天商务考察活动，请说明只有一天是商务考察，其他时间是旅游。
原则上，两三年后跳槽，可以回答，在自己能力得到了提高之后，公司没有更合适的位置给到我。在和部门经理几次沟通后，他也认为，我可以试试外面的机会。 然后，强调自己是认真交接完了才离职。 如果是一年以内就跳，只能是说，离家太远，等。 公司决定要不要你，跟离职原因有关系，但没有绝对关系。 最重要的还是你是不是最适合公司的那一位。
时下，正值企业招聘与人事调整的高峰时节，都想在新的年度里“虎虎生威”，不管招揽人才还是人岗匹配，其中最重要的都是选用适合的人做适合的事。 一、忌语无伦次，语言表述要清晰、有逻辑 很多人公司面试都会要求应聘者做自我介绍，都会问及一些问题，那么，表述清楚，条理分明，分析问题逻辑性很强就是考察的重点。这样的员工在实际的工作中会有目的、讲原则的去做事。同时工作中能分清轻重缓急，有较好的职业道德和自身修养。 二、忌神情慌乱，做事要镇定自若 第一次见面，第一次下派任务，应聘者或员工都会有不一样的神情表现出来，其实也给我们领导和面试官透露了很多细节**.神情慌乱，左顾右盼，说明能力不足，暂时不可委以重任。不慌不忙，沉着稳重是个人内涵的表现，自信才能镇定，也是潜在能力有待挖掘的表现。 三、忌准备不充分，工作要有计划、有目标 比如开会，很多员工空空两手；参加面试，衣着不整，证件不齐；外出公务，丢三拉四……很多员工都会出现这些工作失误，如果不加重视，必然形成工作坏习惯，这型别员工总希望在工作时有人提醒，有人帮助。而公司需要的是注重细节，有计划，有步骤，有目标的一步一步做事的员工；遇事充分准备，计划周详，安排妥当；有良好的工作习惯，才形成优秀的职业素养，才能担当大任。 四、忌整天忙碌，时间要有所安排，会管理 工作不是短跑，是有战略规划的长跑。整天忙碌，只能一时可以，不可持久，公司也不提倡。太忙碌的人，思维一般比较呆滞，思想也较为保守，很难调整身心。工作尤其应重视个人时间管理，要有空余时间进行工作目标、计划的修订与执行。我们需要埋头苦干的员工，更需要劳逸结合、身心健康，和睦沟通的员工集体和良好的工作氛围。 五、忌过于瘦弱，要有体魄，有精神 选人忌挑食、身体瘦弱者。挑食是一个人的生活习惯，也是一个人的认识习惯，比如，力气是用不完的，今天用了明天在，勤劳有什么不好。除开生病导致的过于瘦弱，一般都是缺少运动，饮食习惯不良引起。这些可以反映出该人没有恒心，没有毅力，没有养成良好的个人行为。有好的身体，才能工作好，才能承受工作的压力；有好的身体，才有工作和内在动力。 六、忌情感起伏，要心情畅快，平以待人 情感起伏，就是这个员工自我控制能力太差，遇事就立刻表现出来。在重要的商务洽谈中，这样的举动会被对方轻易觉察。所以，这型别员工不宜做机密性工作，不宜参加重大决策性会议和专案运作。不管急缓都应冷静处理，平静对待。情感起伏大的员工会迷失心智，更难有毅力。 七、忌重利忘义，要有爱心，讲义气 在我们身边总有一些人，把利益看的特别重。利，不得不求，但是不可强求。有时候，需要让步，需要牺牲自己利益；有时候，需要舍己为他，以求大家的和谐；有时候，需要乐于助人，乐善好施。人是一个家庭的一员，家庭是一个社会的一分子，人构成整个社会；故社会之功德在于己任，社会之发展在于人人。在一个企业，更需要这样的员工，成就平衡与大家和睦。看重小利之人，伤害的不仅是身边的人，更大的是伤害公司的价值观。 八、忌抢功夺好，要公正客观，成就他人 在职能部门或分管领导层级中，这些事情屡有发生，有的是下属办的很优秀，最后成了领导自己的，有的是员工的建议，却成了部门经理的。不仅严重打击员工及部属积极性，更危险的是实施的时候会走样，得不到主心骨的支援，因为神不附体。最后就是费钱，费力，劳命伤财。 好员工是观察出来的，好员工是在观察中选出来的，多些参考依据，更能做到万无一失。选对人，做成事，做好事。选对一个人，成就一家企业；选对一个人，成就一个事业。
觉得这份工作能给自己带来发展，能够保证自己的收入，是一个不错的机遇。
无论怎么回答,都有一个前提,就是你要先把自己的能力展现出来,这样的话,你即使有工作,这个公司也会想办法把你挖过来.如果没有,他们会尽量想办法把你留住. 还有一点就是,有些人即使没有工作也说在工作,这有个原因,就是他们比较某一方面,比如奖金,比如薪水,比如待遇,比如工作时间,比如节假日.他们的目的是说目前的工作这方面不符合自己的要求,所以想找一份能满足自己要求的工作.个人认为,这种方式不可取,因为公司的体制不会因为某个员工作出改变,就算做的时间久的员工有这个机会,新来面试的也不会有. 还是主张实话实说,有就是有,没有就是没有,无论面试官是个什么样的人,他都希望找到诚实的员工.
这个时候就应该夸这个公司，比如说这个公司的运营模式比较好，运营人家比较好，领导比较好，同事比较好，工作环境比较好。
毕业论文答辩，为什么选择这家公司作为研究对象，可以实事求是写，主要是研究具有代表性，可研究的范围内容多，具有普遍意义，可推广。
作为研究对象来讲，样本越多，越有代表性，越能说明问题。选择一家公司，如果这家公司足够大，有代表性，也是可以作为研究对象的，这样可以对这家公司进行深入的挖掘，全面剖析存在的问题，发现优点等，可以研究得更透彻，也更好把握，写作起来，难度小一些。
直白地告诉对方因为贵公司非常优秀所以才愿意选择这家公司，然后来这家公司学习新的东西。
当面试中被问到为什么选择本公司时该怎么回答？
一、自身对公司的文化十分有兴趣，因而自身想加入。
很多人都是有多次招聘面试的机遇，刚毕业后，会奔波在好几家企业招聘面试；假如工作中没有非常理想化，也会惦记着换工作。招聘者会问许多问题，有的看起来友善，其实在挑战自身，这就要大家恰当的回应。当招聘者问为什么要挑选这个企业的情况下，应当发布自个的见解，论述该公司的文化艺术，让招聘者感觉你对企业十分掌握，会对你刮目相看。
二、自己特别擅长贵公司的工作，因此，自己会抓住这个机会。
自身还可以向招聘者讲出自身先前的工作中，和贵司是密切相关的，自身一直十分期盼可以和企业有协作，并且自身拥有非常充实的工作经验，假如在贵司工作中，一定会为企业作出一番考试成绩来。那样考官会特别亲睐自身，终究每一家企业都想要得到可遇而不可求的优秀人才，招聘者使你留下的时机是特别大的。
三、贵司十分有市场前景，自己也想在这儿越来越出色。
无论自身多么的出色，自身都不要在招聘者眼前吹捧，那般会变得你骄傲自满，会给考官留有欠佳的印像。很有可能自身挑选来企业的缘故，极有可能是工资待遇高，可是，假如彼此之间那样说的话，会让招聘者感觉自身把钱看的过重，因而，一定要逃避这一话题讨论。自身可以换一种观点，告知招聘者企业尤其有市场前景，因而，自身期待借助这一服务平台来展现自身，在这儿也一定会有很大的获得。那样回应既可以体现出自已的情商高，又可以让招聘者感觉你十分真诚，一定会考虑到使你留下。
这个时候就应该夸这个公司，比如说这个公司的运营模式比较好，运营人家比较好，领导比较好，同事比较好，工作环境比较好。
这个问题其实他们想要了解你对该公司的了解程度、你是否认真考虑过你的职业发展以及你是否有与该公司相符的价值观和利益。
我列举了以下是一些的回答方式，供你参考，希望能对你有帮助：
1、突出公司的特点
可以说明你对该公司的了解程度。例如，你可以说：“我对贵公司在行业内的领导地位和创新精神感到印象深刻，并且我非常赞赏贵公司的核心价值观和使命。”
2、强调职业发展
你可以说明你在职业生涯方面的规划和目标，并说明这个公司为你提供了实现这些目标的机会。例如，你可以说：“我选择贵公司，是因为我认为这是一个可以提供我职业发展机会的地方。我看到贵公司提供了一些非常有前途的职位和项目，我相信这些机会能够帮助我实现自己的职业规划。”
3、强调公司文化
你可以说明你对公司文化的认同感和符合程度。例如，你可以说：“我选择贵公司是因为我非常认同贵公司的核心价值观，并且我相信我可以与这些价值观保持一致。我希望能够在这样一个有强烈文化凝聚力的公司中工作。”
相比上述的方法，其实不管选择哪种方式，作为应聘者回答面试官问题时一定要真诚、简明扼要，留下积极的印象。此外，你还可以在回答时结合自己的经验和实例，更有说服力。
可以说选这个题目和自己实践体验有关、自己对这个题目比较感兴趣、参考过往的论文题目选择的，这些回答都是可以的
老师问为什么选择这个论文题目，其实也就是在问你的论文研究目的和研究意义。你可以结合文章的内容，把研究目的和意义阐述出来就可以了。回答的时候要记得说出这个主题相关的一些问题，就是说你研究的这个论文主题涉及的方面是存在什么问题的，这些问题对实际的工作有什么影响，改善这些问题的紧迫性和必要性等。综合分析这些因素之后，你就决定研究这个主题，选择了这个题目。还要说出通过你的这次研究之后，能够对这些问题有什么解决或者启发。
同学您好，如果老师问到为什么选这个题目的话，那你可以阐述你的研究目的和研究的意义结合你的文章内容，把主要的研究意义说出来就可以了，这个其实不难的。
同学您好，如果老师问到为什么选这个题目的话，那你可以阐述你的研究目的和研究的意义结合你的文章内容，把主要的研究意义说出来就可以了，这个其实不难的。
有一定的现实需求性，交叉路口往往是交通事故频发的高危路段，同时也极易导致交通堵塞，有一部分原因就是路段的复杂性，对其进行优化不仅提高了现在人出行的便捷度，更降低了交通事故的发生率。暂时想到这些。
可以回答老师，根据你的文献研究，这一个方面还有不少研究的空间，值得你深入研究分析。
选题问题可能涉及到你的研究兴趣以及以后的研究方向，如果你已经有了明确的研究方向，之前已经认真了解过，可以大胆地告诉导师，如果还没有确定研究方向，可以和老师说说你的选题来源以及之前收集过的资料。
老师问为什么选择这个论文题目，其实也就是在问你的论文研究目的和研究意义。你可以结合文章的内容，把研究目的和意义阐述出来就可以了。
学生在自述结束后，应认真听取开题答辩评委的意见，答辩通过的同学需认真按计划完成各阶段工作。答辩未通过的同学，会后请尽快与各自的指导老师协商，然后在答辩结束前完成修改后的开题报告；
答辩结束后，答辩评委老师评出成绩，答辩秘书填好开题答辩记录。答辩成绩分为合格与不合格两种，未通过开题答辩者，不得进入毕业设计阶段；未通过开题答辩，擅自进行毕业设计者，毕业设计（论文）成绩视为无效。
做人不要太玻璃心，不要别人一条信息没回，就觉得自己做错了什么，不要被人一句“呵呵”，就觉得对方是讨厌自己。玻璃心，想太多，什么事都对号入座，救菲曝合懒灯屡