论文答辩被问为什么要选这个公司

直白地告诉对方因为贵公司非常优秀所以才愿意选择这家公司，然后来这家公司学习新的东西。

这句话没有标准答案。有时候是想看看你的应变能力。原不准备要你某个答案的。

因为我热爱本公司的行业，在这个行业中能更好的展示自己。要是我未能被本公司录用，我会以后努力学习。

首先,贵企业的文化深深吸引我.我愿意来到这样一个公司发展. 其次,这份工作是我的兴趣所在,我想在这个领域做到最好. 第三,我的专业所在,能学以致用是非常幸福的.

1. 最重要的一点，强调自己喜欢这份工作，喜欢计算机、软体开发行当，兴趣是驱动你努力并取得成就的基础。 2. 说明你自己是有能力从事这个专业的，比如学习软体开发相关专业，有程式设计经验，理性思维较强等，证明你能在岗位上做好。 3. 说明你适合做这份工作，你也说了自己比较内向，再说一点研究开发需要的性格特征，如耐心、有毅力，喜欢高难度智力挑战等等。 4. 客观针对问题做一点补充，表示你也知道这个行业比较辛苦需要加班，需要有思维爆发力等等，你也了解公司考虑男生的原因，但这些你都能克服（最好是说明自己有不眠不休研究的经验等——可以举考试突击、毕业设计的例项啦），希望公司能够给你机会。

把你知道的如实说出来，公司需要一个诚实的员工，也需要眼光，有建设性的员工。

这次去美国旅游 /商务/探亲(要说明亲属关系)/商务+旅游/旅游+办事(说明办什么事) 评 述：这是最经常问到的问题，只要实话实话就好，不要担心自己的回答会给签证官什么样的印象，不要试图猜测签证官的想法，实话实说对你是最好的选择。因为东西方思想有差异，面试的时候想的越多，聪明反被聪明误的可能越大。所以如果你是旅游，请说旅游。如果你有一天商务考察活动，请说明只有一天是商务考察，其他时间是旅游。

原则上，两三年后跳槽，可以回答，在自己能力得到了提高之后，公司没有更合适的位置给到我。在和部门经理几次沟通后，他也认为，我可以试试外面的机会。 然后，强调自己是认真交接完了才离职。 如果是一年以内就跳，只能是说，离家太远，等。 公司决定要不要你，跟离职原因有关系，但没有绝对关系。 最重要的还是你是不是最适合公司的那一位。

时下，正值企业招聘与人事调整的高峰时节，都想在新的年度里“虎虎生威”，不管招揽人才还是人岗匹配，其中最重要的都是选用适合的人做适合的事。 一、忌语无伦次，语言表述要清晰、有逻辑 很多人公司面试都会要求应聘者做自我介绍，都会问及一些问题，那么，表述清楚，条理分明，分析问题逻辑性很强就是考察的重点。这样的员工在实际的工作中会有目的、讲原则的去做事。同时工作中能分清轻重缓急，有较好的职业道德和自身修养。 二、忌神情慌乱，做事要镇定自若 第一次见面，第一次下派任务，应聘者或员工都会有不一样的神情表现出来，其实也给我们领导和面试官透露了很多细节**.神情慌乱，左顾右盼，说明能力不足，暂时不可委以重任。不慌不忙，沉着稳重是个人内涵的表现，自信才能镇定，也是潜在能力有待挖掘的表现。 三、忌准备不充分，工作要有计划、有目标 比如开会，很多员工空空两手；参加面试，衣着不整，证件不齐；外出公务，丢三拉四……很多员工都会出现这些工作失误，如果不加重视，必然形成工作坏习惯，这型别员工总希望在工作时有人提醒，有人帮助。而公司需要的是注重细节，有计划，有步骤，有目标的一步一步做事的员工；遇事充分准备，计划周详，安排妥当；有良好的工作习惯，才形成优秀的职业素养，才能担当大任。 四、忌整天忙碌，时间要有所安排，会管理 工作不是短跑，是有战略规划的长跑。整天忙碌，只能一时可以，不可持久，公司也不提倡。太忙碌的人，思维一般比较呆滞，思想也较为保守，很难调整身心。工作尤其应重视个人时间管理，要有空余时间进行工作目标、计划的修订与执行。我们需要埋头苦干的员工，更需要劳逸结合、身心健康，和睦沟通的员工集体和良好的工作氛围。 五、忌过于瘦弱，要有体魄，有精神 选人忌挑食、身体瘦弱者。挑食是一个人的生活习惯，也是一个人的认识习惯，比如，力气是用不完的，今天用了明天在，勤劳有什么不好。除开生病导致的过于瘦弱，一般都是缺少运动，饮食习惯不良引起。这些可以反映出该人没有恒心，没有毅力，没有养成良好的个人行为。有好的身体，才能工作好，才能承受工作的压力；有好的身体，才有工作和内在动力。 六、忌情感起伏，要心情畅快，平以待人 情感起伏，就是这个员工自我控制能力太差，遇事就立刻表现出来。在重要的商务洽谈中，这样的举动会被对方轻易觉察。所以，这型别员工不宜做机密性工作，不宜参加重大决策性会议和专案运作。不管急缓都应冷静处理，平静对待。情感起伏大的员工会迷失心智，更难有毅力。 七、忌重利忘义，要有爱心，讲义气 在我们身边总有一些人，把利益看的特别重。利，不得不求，但是不可强求。有时候，需要让步，需要牺牲自己利益；有时候，需要舍己为他，以求大家的和谐；有时候，需要乐于助人，乐善好施。人是一个家庭的一员，家庭是一个社会的一分子，人构成整个社会；故社会之功德在于己任，社会之发展在于人人。在一个企业，更需要这样的员工，成就平衡与大家和睦。看重小利之人，伤害的不仅是身边的人，更大的是伤害公司的价值观。 八、忌抢功夺好，要公正客观，成就他人 在职能部门或分管领导层级中，这些事情屡有发生，有的是下属办的很优秀，最后成了领导自己的，有的是员工的建议，却成了部门经理的。不仅严重打击员工及部属积极性，更危险的是实施的时候会走样，得不到主心骨的支援，因为神不附体。最后就是费钱，费力，劳命伤财。 好员工是观察出来的，好员工是在观察中选出来的，多些参考依据，更能做到万无一失。选对人，做成事，做好事。选对一个人，成就一家企业；选对一个人，成就一个事业。

觉得这份工作能给自己带来发展，能够保证自己的收入，是一个不错的机遇。

无论怎么回答,都有一个前提,就是你要先把自己的能力展现出来,这样的话,你即使有工作,这个公司也会想办法把你挖过来.如果没有,他们会尽量想办法把你留住. 还有一点就是,有些人即使没有工作也说在工作,这有个原因,就是他们比较某一方面,比如奖金,比如薪水,比如待遇,比如工作时间,比如节假日.他们的目的是说目前的工作这方面不符合自己的要求,所以想找一份能满足自己要求的工作.个人认为,这种方式不可取,因为公司的体制不会因为某个员工作出改变,就算做的时间久的员工有这个机会,新来面试的也不会有. 还是主张实话实说,有就是有,没有就是没有,无论面试官是个什么样的人,他都希望找到诚实的员工.

这个时候就应该夸这个公司，比如说这个公司的运营模式比较好，运营人家比较好，领导比较好，同事比较好，工作环境比较好。

一想想HR这个问题究竟想问什么？二切忌以“我”为主。三表明与公司理念契合。搜：成都职到有很多工作岗位。其实面试被问“为什么选择我们公司”之类的问题，其实是HR在考察求职者的入职意愿，可以夸，但要讲究方法，不要过分吹捧，正确的回答应该是表达自己与企业理念契合，再结合自己的职业优势，适度展示忠诚度，HR自然会很满意。