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用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有
妹喜儿lady 2人参与回答 2023-12-08 试用期被证明不符合录用条件的主要有： ①不符合用人单位招用劳动者的条件； ②第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）（在试用期间被
smile筱123 1人参与回答 2023-12-09 如果能够证明不符合录用标准，可以解除劳动合同。
霏霏头头 1人参与回答 2023-12-06 法律分析：用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证
不服沙拉 2人参与回答 2023-12-11 试用期不符合录用条件的证明：1、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，注明对职位的一些基本要求对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细
claire小雨 2人参与回答 2023-12-08 优质论文问答问答知识库
