经招聘正式录用的员工要试用期吗

回答 您好，您的问题我已收到，这边正在为您查询，请稍等片刻，我这边马上回复您~ 您好，很高兴为您解答,一、主体间劳动关系不同 试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系 二、工资待遇不同 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定： 试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 但是试用期员工享受不到正式员工的全部待遇，而正式员工拿的是合同约定的全额工资。 三、劳动合同双方当事人权利义务不同 试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工，试用期辞退一般没有补偿金。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工，正式工辞退一般有补偿金 总体就是：1、意思不同： 正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。非正式员工是相对正式员工而言的，没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。 如临时工是企业的临时性用工，是指国有企业中的下岗职工、失业人员和进入城镇从事临时性或季节性劳动的农村剩余劳动力。 2、待遇不同： 非正式工享受不到正式员工的待遇，如周末不上班等等。 3、试用期不同： 正式员工在企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处事情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。 希望以上回答对您有所帮助，如果您对我的回答满意的话，还请给个赞哦~，祝您身体健康,生活愉快！[开心] 更多15条 

三方当然会签啊，入职之后还会有正式合同的。一般当年校园招聘的应届生（网上投简历的那个）是签合同工的呀，上海这边都是一本院校，大约是七八月分到网点的那批，是正式合同工来着，但是也是有试用期啊。二本院校的，四五月份进网点的一般是派遣制的。

是不合理的，因为法律规定每个公司的试用期最长不能超过三个月，如果超过三个月的话就已经违法了。