员工招聘录用原则

招聘需求的提出 准备：人力资源规划 职务说明书 招聘计划 :时间 、岗位 、人数 、任职资格 招 募 ：了解市场 、发布信息 、接受申请 选 拔 ：

吃货肥仔喵 4人参与回答 2023-12-08

您好，原则如下：1、企业所需和岗位适合相结合的原则。　　人才的招聘不是做给人看的，而是公司需要的。他没准是一个本行业公认的优秀人才，但你公司不需要这方面才能，来

么么哒狂人 3人参与回答 2023-12-05

酒店招聘管理岗位职责：建立专案的营销队伍，负责专案有关销售的全面工作；负责专案的销售回款，推行已落实的销售计划、督导营销代理公司贯彻各项销售政策；充分利用公司各

威武的灰姑娘 4人参与回答 2023-12-08

首先是岗位需要，招聘是以岗位为原则，录用以够用为原则，只聘用者的能力，学历，知识结构和岗位的匹配

七月的尾巴 2人参与回答 2023-12-07

公司规章制度要求的所有内容和法律底线

几丁不二 3人参与回答 2023-12-08