暴脾气媛媛
回答 没事的,三方协议主要是学校为了统计毕业生就业信息,不是强制性必须去哪家公司的 提问 老师您好,我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书,并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人,所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 老师您好,我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书,并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人,所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 回答 从法律方面讲,主要还是偏向保护受雇佣者,尤其是大学毕业生 和大学生谈一下吧,可能他也多个选择多个录取通知书 如果这个大学生和公司较真,那就触犯法律了 可是还有一个试用期,就是7天内可以认为双方不合适,然后解约 但是这种方式对双方都不好 建议用沟通的方式,解决这个问题 提问 他还没毕业那 他还没毕业那 现在是校园招聘,正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信,之前和我说想要对公司诉讼,法律仲裁公司,对他赔偿缔约金 现在是校园招聘,正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信,之前和我说想要对公司诉讼,法律仲裁公司,对他赔偿缔约金 我只发了一个电子录用通知书,没有纸质版。 我只发了一个电子录用通知书,没有纸质版。 请问您睡了吗 请问您睡了吗 回答 签三方协议只是毕业生,用人单位,学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。 只有签订劳动合同后,才算真的形成劳动关系。 录取通知书也不算形成劳动关系。但是录取通知书属于要约,里面如果涉及到比如岗位,薪酬,要求回复日期,并且学生认为这个录取通知书是可以接受并同意的,那么对于公司而言,在面对法律时,是被动的。但是对学生而言,也是一种时间和精力的消耗。 如果公司实在不想要这个人,可以通过小额赔偿,解决这件事。 如果学生真的去做仲裁,诉讼,公司胜算不大,还是要赔偿。 最后一种可能,学生收到了其他满意的录取通知书,对这件事不了了之。 更多21条
可以的,只要你没有签合约就行,他只是同意你来,你也可以不去,但签了合约必须去。
收到工作offer,可以不去,在未签订正式劳动合同前,可以自由选择去或不去,不会负任何法律责任。offer,全称是offer letter,汉语解释为录用信、录
这个要看公司的要求了,不过一般情况下,如果是小公司不会在意这些的,如果是大公司可能会被拉倒黑名单的,认为你的不是诚信的,下次也不会在招收。
即企业经过面试笔试决定录取员工之后,通过书面的形式(当然现在也可以EMAIL)发给员工的录取通知。录取通知上需要注明录取时间,岗位,薪资标准。员工可以回复EMA
回答 接受公司offer后不去了是可以的,所谓的offer也并不能算是正式的聘用合同,应该是属于一个意向书之类的文件,不去了,也没有什么法律问题。不过,我仍然
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