事业编录用和聘用的区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。简单来说，以往的事业单位编制人员的工资大多是财政划拨，而目前聘用制工作人员一般采取人事代理或者派遣制，聘用人员工资一般由单位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代发，也有一些单位的人员工资采取一半由财政划拨，一半由单位承担。由于各个事业单位招录考情不同，如果有疑问报考前建议和用人单位及时沟通。

录用与聘用区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。（毕业生应确认单位是否能够接收户口、档案）

录用与聘用区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。（毕业生应确认单位是否能够接收户口、档案）

1、岗位稳定性在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的，基本上只要不犯什么特别大的错误就不会被开除。但是非在编则完全不一样，非在编属于事业单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，如果工作做不好就面临着被开除的危险。2、福利待遇编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨款，有保证，不仅薪资比编外人员多，各种福利待遇，像绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴、年终奖等一般都比编外人员好。很多编制人员做着跟在编人员一样甚至更多的工作，却没有编内人员的福利好。二者的差距在福利上会体现的很明显。3、晋升途径有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，如果没有编制，晋升是无望的，干几年都是普通科员。除非参加考试转变为正式的编制，否则即使你工作能力突出，在体制内也没有多少晋升的机会。4、单位地位有编制的同志有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候都有权利给同事打分，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。5、工作量没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

聘用这个看是哪种了。如果是没有编制的那就差别大了，工资在编的是财政给的，聘用的是单位经费里面给的，在编的有各类补贴，聘用的可能都没有或者少数，在不算其他福利的情况下，收入一般相差两三倍以上