录用通知书应避免的法律风险有哪些

没有，只有合同才有法律效应，这个通知书没有。

爱dele的Vivian 2人参与回答 2023-12-09

单位依法发出的录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后

王生饮啖茶 2人参与回答 2023-12-11

有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。

默然回首千百度 1人参与回答 2023-12-10

是有法律效应的，这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的，只要自己愿意，就已经可以初步确定为公司的正式员工。

evilevilevil 1人参与回答 2023-12-11

招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要的一个环节。然而，目前很多企业在大力引进人才的同时却忽视了招聘过程中的法律风险，从而为企业的正常运营埋下了隐患。

淇淇爱添添 3人参与回答 2023-12-10