什么是试用期不符合录用条件

用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有

妹喜儿lady 2人参与回答 2023-12-08

是的

厦门混世小魔王 2人参与回答 2023-12-10

1、前提是必须签试用期合同，合同中明确规定试散期内如果未达到公司标准、要求或业绩视为试用期不合格，可不予赔偿直接辞退2、再补签一份业绩指标的协议， 中间明确规定

cestlavie88 2人参与回答 2023-12-09

回答 如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准，并向劳动者明确告知，再证明该员工不符合录用条件，以在试用期间不符合录用条件辞退是合法的，且不需要支付经

芝士大人 1人参与回答 2023-12-11

当企业对试用期员工进行判断是否符合录用条件时需要从哪些范围去判断呢？在判定员工不符合录用条件时需要如何取证，如何保留证据才不会有法律风险呢？

qiaochu168 1人参与回答 2023-12-06