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01公司招聘相应岗位人员02被录取人员铁屑《员工登记表》03被录取人员到人事部开具《录取通知单》，被录取人员按要求准备资料04体检合格的办理入职手续，体检不合格的淘汰05上交个人资料等，被录取人员签到劳动聘用合同06入职培训，培训合格的正式入职，培训不合格的不予录取，录取人员领取公司简历观看
基本流程会是这样：确定人员需求→制定招聘计划阶段→人员甄选阶段→招聘评估阶段。招聘工作流程：用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求；确定招
乱世you佳人 7人参与回答 2023-12-06 关于2015年新录用公务员领取录用通知书及报到上班的通知一、领取录用通知书请需要录用通知书的考生于8月24日（周一）下午2点至3点携带本人身份证到原市工商局（河
官官8809 4人参与回答 2023-12-09 新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。 入职准备： 1、人力中心向合格者发送
南瓜冰妈 5人参与回答 2023-12-12 1、招聘人员（新增编人员或编制内缺员）必须由用人单位填写人员需求申请表(见附表1)，经分管公司领导审核，送公司办公室人事主管核对是否符合定编定岗要求，再由人事主
鸭梨山大痕 6人参与回答 2023-12-12 入职程序1、 入职前①行政部结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品，填写《资产配备清单》。②人力资源部协同用人部门，为新员工安排座位。③人资专员准备新员工入职
smilejoyce922 5人参与回答 2023-12-11 优质论文问答问答知识库
