【答案】D【答案解析】人员录用的策略主要包括:①多重淘汰式；②补偿式；③结合式。其中，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中达到一定水平，
november1985 3人参与回答 2023-12-06 第1个方法就是，可以通过各大招聘软件上面去寻找到合适的人才，应该多去选择几个软件，第2个方法就是可以通过亲朋好友介绍，找一些专业性的人才，第3个方法就是可以通过
闪闪的钻石糖 2人参与回答 2023-12-06 像我现在所在的销售部门，基本上两个月要招聘一次人员！我想影响因素有企业工作环境、福利待遇水平、工作强度还有员工本身的素质也有关！
未未姐姐 2人参与回答 2023-12-06 在录用决策过程中，对未被录用者要委婉的告诉他，希望他做好心理准备，将来还有机会
母婴家居学院 4人参与回答 2023-12-11 招聘中存在的问题及解决的对策：1、 招聘专员职务说明描述模糊，上岗前未进行专业的培训，缺乏专业知识 公司制定的职务说明书中，对招聘专员的任职资格、岗位职责
夏天的小雾 5人参与回答 2023-12-12 优质论文问答问答知识库
