招聘录用决策方法

人才录用决策的程序　　(一)补充完善人才录用的标准　　企业人才的录用标准是进行人才录用的基本依据。　　甄选阶段的申请表审核与录用进行决策分析的过程基本一致，他们

鱿鱼女王 1人参与回答 2023-12-09

第一履历分析。第二纸笔考试。第三标准化测验。第四面试。第五情景模拟。

屁界的战斗猪 8人参与回答 2023-12-08

【答案】D【答案解析】人员录用的策略主要包括:①多重淘汰式；②补偿式；③结合式。其中，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中达到一定水平，

november1985 3人参与回答 2023-12-06

招聘测试与面试是人员招聘录用工作程序的重要组成部分，也是招聘录用工作的进一步展开。这一阶段共包括七个步骤。 　　一、组织各种形式的考试和测验 考试和测验内容应根

椰子の童話 8人参与回答 2023-12-06

第1个方法就是，可以通过各大招聘软件上面去寻找到合适的人才，应该多去选择几个软件，第2个方法就是可以通过亲朋好友介绍，找一些专业性的人才，第3个方法就是可以通过

闪闪的钻石糖 2人参与回答 2023-12-06