试用期被证明不符合录用条件,怎么补偿

可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位可以与劳动者直接解除劳动关系，不需要支付赔偿金，但应当提供充足的证据证明确实不符合录用条件。2、若没有足够的证据证明，那么单位涉嫌违法辞退是可以要求赔偿金的，赔偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付两个月的工资，超过六个月不足一年的，按一年计算，不足六个月的，支付一个工资（这里的工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。