招聘信息怎么排版

现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人。首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。一、招聘岗位招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。二、工作职责对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。三、薪酬福利要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。四、联系方式公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

具体步骤如下：需要准备的材料分别是：电脑、Word文档。1、首先打开需要编辑的Word文档，点击打开左上角的文件。2、然后在弹出来的窗口中点击打开“新建”。3、然后在弹出来的窗口中点击搜索栏输入“广告”，回车确定。4、然后在弹出来的窗口中选择想要的广告。5、然后点击右侧中的“下载”。6、然后就可以根据模板编辑想要的文字。

1、招聘岗位招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就专能明白该职位的大概属方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。2、工作职责对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？3、薪酬福利要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。4、联系方式公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。扩展资料1、招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。2、招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。参考资料:百度百科ー招聘启事

方法/步骤1 首先先打开wps软件或者是新建一个word文档。就是点击图中红色圆圈中的那个十字标签。 如果你想打印一张出租、出售之类的广告的话最好是打印横版的（因为这类的广告文字比较少，横向排版有帮于把文字的大小放到最大）。点击页面布局，选择其中的纸张方向，在弹出的纸张方向中选择横向就可以了。（按照图的1-2-3步骤做就行了） 如果你用的是老版的wps软件的话，就点击文件-页面设置，在弹出的对话框中选择横向的纸张方向就可以了。再设置页边距，把页边距设置成最小值，这是因为要把打印的区域扩大到最大，好使文字内容得到最大的展示空间。如果你用的是新版的wps软件，就点击页面布局-页边距。或者是选文件-页面设置，在弹出的对话框中把上、下、左、右四个方向的页边距都设置成1厘米（因为现在的打印机默认设置中允许的最小页边距就是1厘米）另外再告诉你一个东西，就是在word软件的编辑窗口之下，按住ctrl同时将鼠标滑轮向上滚动，编辑窗口就会扩大，将鼠标滑轮向下滚动，编辑窗口就会缩小。这样就可以整体预览页面的效果了。看到了没？图1就是放大到最大之后的效果，图2就是缩小到最小之后的效果。接着就是编辑内容了，先打上你想要的内容（这样广告的一般的格式应该都能知道）。 先把题目的四个字放到最大并居中，但要把题目的四个字保持在一行。 再调节正文内容的字号大小，通过调节字号来使页面美观一些。电话号尽量要在同一行，这也就是说，同一个电话号尽量不要被分成两行，这样阅读起来会不方便。看到了没？这样一来，广告就成了两页了，我们要的是一页，所以接下来我们就要通过调节段落行距的数值来调整页面了。 选中所要编辑的文字内容，在选中范围之内右击鼠标右键，选择段落，然后在弹出的对话框中设置段落值。 在间距中把段落行间距先设置成固定值，然后在右边的编辑框中输入数值来调整行间距，这个调整的过程不是一下就能完成的，调整这个数值得靠感觉，也就是经验。一遍一遍的调，一直调到满意为止。 调整之后看一下整体效果怎么样，如果觉得满意的话就可以打印出来往外贴了。12 下面这几个是我又打出来的几个，看看怎么样，还像是那么回事吧。