拟录用员工外调考察材料

在教师招聘中，外调考察是指主要包括教师遵纪守法、计划生育、教学成果、教学业绩、教研成果，查看教师档案等内容，并对拟选调人员资格条件进行复查的考察方式。体检合格人员列入考察对象。考察参照《湖南省国家公务员录用考核实施办法》执行。主要包括教师遵纪守法、计划生育、教学成果、教学业绩、教研成果，查看教师档案等内容，并对拟选调人员资格条件进行复查。考察不合格者，取消拟选调资格。区人社局和区教育局具体负责考察工作。扩展资料：入党过程中的外调考察：对拟发展入党人员人选的社会关系进行政审。外调共有函调和派人外调两种形式，但以派人外调为多。调查的内容：有历史的和现实的政治表现、阶级成份（职业、政治面貌等）、有无政治问题等。入党函调一般是由党组织邮寄到你父母所在的单位党组织、村委会等等，由他们完成回复材料。参考资料来源：永州新闻网——【2018年零陵区面向外县区选调教师公告】

对于用人单位来说，在做背景调查的时候，有三种选择方式：第一、人力资源部门自己进行调查。优点在于人力资源部门对于候选人背景还是比较了解的，能够更好的过滤调查到的信息做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。还存在一种情况，如果该候选人是从竞争对手那里挖过来的，前雇主难免会有抵触情绪，人力资源部门联系前雇主的时候可能会造成比较尴尬的局面。第二、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这类的公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。在中国，第三方背调的服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门下选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。第三、让猎头公司进行背景调查。这种做法节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益的一致的。现在大部分的企业都是将整个公司的背景调查外包给第三方专业的公司来做的，对于他们来说，由于招聘的员工比较多，正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择。即便是这样，人力资源部门也应该熟悉整个背景调查的过程和相关技术，方便对第三方背调公司进行监督。需要注意的是，如果第三方背调公司查出有负面信息，用人单位可要求第三方背调公司进行二次调查。必要时，还可以亲自参与调查。

一、背景调查的前期准备背景信息核实授权书，调查前必须有候选人签署的书面授权书。信息采集，要求候选人在工作经历中提供被关联对象的名字，职务，联系方式等。个人的声明，求职者应声明所提供的信息真实有效，如有重大虚假自愿接受公司处理。二、背景信息核实方法1、官网查询、电话访谈通过官方网站查询求职者的身份、学历等客观信息。通过求职者提供的信息进行电话访谈，了解相关信息。缺点：难以分辨提供信息的可靠性，HR不是专业背调人员，获取并整理有针对性的关键信息可能会消耗较大的时间成本和人力成本，且其可靠性难以保障。2、通过媒体渠道了解通过媒体渠道了解求职者的相关信息。这种方法对求职者的职级以及所在公司的规模有一定要求。缺点：媒体宣传本身带有夸张属性，故查询结果真实性低，信息不全面。3、委托第三方背景信息核实机构第三方背景信息核实机构依托权威数据源，通过合法的渠道和方式对候选人提交的个人背景信息进行核实比对。 交给第三方背景信息核实机构，可以保证调查报告的安全性、客观性、准确性。太和鼎信作为国际最权威的“国际职业背景信息核实协会”（PBSA）的首家中国大陆地区会员企业，太和鼎信提供专业的背景信息核实与在职审计服务，帮助企业及时发现问题，判断可能存在风险的关键人员，帮助企业把控风险。