一句话为什么录用你

回答 您好我是职场导师木子晗，资深职业经理人，高级职业生涯规划师，职龄15年，拥有10年职业生涯咨询和教学经验，可以为您提供专业的职业规划、面试培训、简历修改、潜力挖掘等，很荣幸能成为您的职场领路人。专注劳动法及社保五险一金，授业解惑。已为1000人提供专业服务。 亲＾3＾，您好哈～ 面试官如此问您的时候， 这是你让他们眼前一亮的大好机会。你的回答应该总结出三到四个他们最应该录用你的原因。最好有三到四个有说服力的理由，以让人难忘的描述和例子为支撑，而不是滔滔不绝的讲一堆你的优势而毫无条理。这是一个来重申你最突出的优点的机会，要根据每个工作岗位的具体要求来组织你的答案。你的三至四个理由应该包括以下几个方面：行业经历、在相关任务上的经验、专业技能、软技能 亲＾3＾，老师曾在大型外资企业有过数十年的管理经验，对企业管理以及相关（公司采购、公司规定，财务管理，生产计划、班组绩效，班组建设，人员管理，员工权益，职业规划，office办公软件）业务有比较深刻的见解，在未来的一段时间内如果您有企业管理和业务上有任何的问题可以随时向我发起咨询，您可以关注我，再次向我咨询，我可以成为您的职场引路人，一定知无不言，竭诚为你提供专业咨询，并为您答疑解惑。 更多3条 

我们还是继续面试提问系列的话题，今天我们要讨论的面试问题是：我为什么要录用你。这个问题的其他几种类似问法是：——请你说一下，我为什么要录用你？——请给我一个要录用你的理由？——请你试着说服我录用你？在你的面试经历中，有没有被问过这个问题？我做应聘者的时候没被问过，作为面试官的也比较少问这个问题，但有问过，记得有一次的情景是这样的：应聘者回答了我的2-3个问题，但我对她的回答都不太满意，有点失去耐心了，但是应聘者貌似自我感觉良好，我想尽快结束面试，于是就直接问她：请你试着说服我，为什么要录用你？她被我这么一问，愣了好久，貌似从来没想过会有人问这样的问题，最后她说：这个，我不知道怎么回答。然后我结束了面试，整个面试过程大概10分钟左右，自然是没面试成功。其实面试的每一个问题，我们都需要先弄清楚面试官问这个问题的意图是什么？他的目的和动机是什么？然后再回答。什么都不思考，凭第一反应就回答，有些时候会很危险。那面试官问这个问题，他的目的和动机是什么？根据我的个人经验，大体上会有以下几种：看你的临场应变能力看你的自我营销的能力看你的人际沟通交流能力判断你对这次面试的整体定位与态度进一步判断你跟应聘岗位间的匹配度结合这样的分析，我们可以试着这么回答：【我说3点吧：首先，你们需要招聘人员，我需要寻得工作，咱们存在匹配的可能性其次，通过您刚刚的介绍，我了解到你们要招聘的这个岗位，主要负责*****方面的内容，需要*****方面的能力（职位能力要求），我是学习***专业的，有理论知识背景，之前在***公司干过*年的**岗位，主要负责****方面的内容，取得了***成果，解决了***问题（尽可能带一些客观数据内容），跟贵公司要招聘的岗位相似度比较高，然后本人比较擅长***（个人能力内容），我有信心可以胜任这个岗位

1、MBA复试考什么？MBA复试更偏向实践，但也有一些理论考核。总的来说，分为三大块：政治理论考试英语听力和口语测试综合素质面试一般来说，政治测试在笔试或面试中考核，当然同学们也不必担心来不及背政治，因为考试也不会要求你大段背诵，而是通过案例分析的方式进行考核；至于英语，口语和听力都有可能考核，这方面没有太多技巧，还是得提前准备+勤加练习。复试拉分重点还是在综合素质面试上，这也体现了MBA院校对考生实践能力的重视，面试分为个面和组面两种，下面具体说说：个人面试：个人面试主要由自我介绍、抽题和面试官随机提问三个部分组成，面试官针对考生以往的教育背景、工作背景和业绩、对行业对企业的认知、对社会经济热点的关注、职业发展等进行提问，考察考生是否有明确的职业目标和实现途径，考生的领导管理能力、职业素养、商业判读能力、思辨力、分析表达能力，从而确定考生的成长趋势、成长空间是否符合MBA的培养目标。个人面试一般在10~30分钟，其中自我介绍和抽题环节不是每个学校都有。小组面试（小组讨论或互辩式）：小组面试一般是由多名考生组成小组，针对面试官指定的管理型或社会经济案例进行讨论，面试过程中，面试官不进行参与，而是在旁观察考生的发言和表现，从而对考生的综合能力做出评判。小组面试常用的有三种形式：无领导小组讨论、小组对抗和路演的模式。无领导小组讨论是小组面试最常见的形式，一般由6—8名考生组成，时间为20—40分钟针对案例和指定问题进行分析，然后顺序发言和自由讨论，并得出问题结论进行总结。在问题分析、自由讨论、总结的环节都会根据案例情况限定明确的时间，不能超时。路演模式一般是在小组讨论的基础上，由考生面对面试官和其他考生针对案例进行演讲，根据案例情况通常面试现场会提供白板、马克笔等相应道具。小组对抗模式一般由10名考生组成，面试现场随机分为两组，现场抽签确定问题和正、反方，小组成员自行确定一辩到五辩人员，并有5分钟的准备和查阅资料时间，然后进行辩论对抗。对于小组面试，面试难度较大，既反映个人能力也反映团体合作精神。能够用人、容人，或者善于被人用，都是管理者必备的素质。2、考官想知道什么？复试方式虽然不一，但面试老师想知道的内容却是有限，通过上述的考核方式，面试官基本能够掌握同学们这些能力：♦ 学生的专业能力：对于在职同学或许不会太抠专业背景，但是也会经常问到一些基础的管理学知识，专业水平能够说明你的学习能力。♦ 学生的英语能力：英语能力测试是必考项目，主要看考生的听说能力。♦ 处理问题的能力：如果在简历中涉及某些项目，最好能够清晰的陈述自己在其中的作用。♦ 学生的综合素质能力：综合素质体现在各个方面，甚至说连着装也需要注意。♦ 学生动手实践的能力：MBA注重实践，面试前捋一捋自己的职业经历很重要。♦ 学生抗压能力：老师带学生其实压力也很大，所以对你感兴趣的老师会了解你能否顺积极完成学业、是否有健康的精神状态，这方面当然要毫无保留。考官注重的能力是与专业性质相挂钩的，大多数院校还是比较重视学生的综合素养能力（沟通交流、处理问题等方面），考生多关注自己报考的院校的考核方式，也要提升个人综合素质水平。3、34所自主划线院校考了什么？自主划线院校的考核内容往往就能代表MBA复试，这里整理了去年34所自主划线院校的复试科目，同学们可以进行参考。清华大学笔试科目：①政治；②英语听力面试科目：无北京大学笔试科目：①政治（闭卷）面试科目：无中国人民大学笔试科目：①政治；②英语听力面试科目：①英语口语；②综合面试北京师范大学笔试科目：①政治（论文）；②英语（含听力）面试科目：①英语口语；②综合面试北京航空航天大学笔试科目：①政治（闭卷）；②英语听力面试科目：①思想品德考核；②英语口语；③综合面试北京理工大学笔试科目：①政治（论文）；②英语听力面试科目：①英语口语；②综合面试中国农业大学笔试科目：①思想政治；②案例分析；③英文写作面试科目：①英语无领导小组讨论；②综合面试天津大学笔试科目：①政治（论文）面试科目：②综合面试（含英文面试）南开大学笔试科目：①政治；②管理理论面试科目：①无领导小组面试；②英语口语面试山东大学笔试科目：①政治（闭卷）；②综合管理能力（潜力）面试科目：①管理综合素质测试；②管理实践测试；③英语测试南京大学笔试科目：无面试科目：①小组面试；②个人面试（含英语、政治）东南大学笔试科目：①政治（闭卷）面试科目：①综合面试浙江大学笔试科目：①政治（开卷）；②英语听力面试科目：①综合面试（含英语）同济大学笔试科目：①政治（闭卷）面试科目：②小组面试；②个人面试（含英文）复旦大学笔试科目：①政治面试科目：①小组面试；②个人面试上海交通大学安泰笔试科目：①政治（开卷）面试科目：①综合面试上海交通大学高金笔试科目：①政治（开卷）；②数学；③估值建模面试科目：①综合面试厦门大学笔试科目：无面试科目：①政治；②英语口语；③综合面试中山大学笔试科目：①政治（闭卷）面试科目：①英语（仅针对报考国际工商管理的上线考生）；②综合面试华南理工大学笔试科目：①政治（论文）；②英语听力与写作（仅针对全日制考生）面试科目：①综合面试（全日制考生为全英文面试）；②小组辩论（仅针对非全日制考生）武汉大学笔试科目：①职业能力倾向测试（采取上机测试方式）面试科目：①政治；②综合面试华中科技大学笔试科目：①政治（论文）；②综合素质测试（网络测试）面试科目：①英语；②综合面试湖南大学笔试科目：①政治；②管理学原理面试科目：①综合面试（含英语）中南大学笔试科目：①政治（闭卷）；②管理学面试科目：①英语；②综合面试（含心理测试）哈尔滨工业大学笔试科目：①政治（闭卷）面试科目：②综合面试（含英语）吉林大学笔试科目：①政治（开卷）；②管理案例分析（闭卷）面试科目：①英语；②综合面试东北大学笔试科目：①政治；②管理学面试科目：①综合面试大连理工大学笔试科目：①政治（闭卷）；②案例分析面试科目：①英语；②综合面试中国科学技术大学笔试科目：无面试科目：①综合面试西安交通大学笔试科目：①政治（开卷）；②英语听力；③综合素质测试（网络进行）面试科目：①个人面试（含英语）；②小组面试西北工业大学笔试科目：①政治（开卷）；②英语；③心理测试面试科目：①综合面试（含英语）重庆大学笔试科目：①政治（闭卷）面试科目：①综合面试（含英语）四川大学笔试科目：①政治（闭卷）；②管理学面试科目：①背景评估；②综合面试电子科技大学笔试科目：①政治（闭卷）；②英语听力面试科目：①英语；②综合面试兰州大学笔试科目：①政治（闭卷）面试科目：①英语；②小组面试

对我我这个高材生来说，清华大学毕业能是我一辈子的骄傲了。那我就会说：我是清华毕业的。

A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。C：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。宏威职业顾问评语：A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉； C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。

不要说那些虚话空话，比如我一定不会让你失望。也不要以自我为中心说话，比如因为在这里我可以得到什么。公司录用你的原因是你可以给公司带来实际的好处，可以对公司的发展做出你的贡献，而不是说给你发多少工钱。所以以公司为中心很重要，首先你要深入地了解公司的背景和它的需求，并结合自己的优势和特长，谈一谈自己如何利用自己的优势和特长，适应公司的需求，为公司做出贡献。而且在回答这方面的问题是越具体越好因为公司不需要你的空话。公司需要的是熟手可以直接上马为公司做事，而不是一个生手公司还需要花费成本去培养你。所以，说出你的优势，适合公司什么需要，很重要。能力加需求，才能成功。