和银行签了三方就一定会录用吗

是的，只要签了合同，就代表着有劳务关系了，就代表着已经入职了，入职的时候一定要注意自己的习惯，注意自己的人际交往。

一般来说，如果一家公司跟你签订了三方协议，那么公司违约的可能性是很低很低的，三方协议的约束力比劳动合同还大的，加上是银行的话，违约的可能性就更低了。如果你跟银行签了三方，那么你就可以高枕无忧了，因为签了三方意味着银行将会在你毕业后接收你，跟你签订劳动合同或聘用合同（聘用书），所以，不用担心。

与银行签约了基本上就是入职了，因为银行签了三方协议之后或者是签了劳务合同之后，就意味着银行已经录用的这个人了之后会有入职培训之类的，但那个阶段已经不淘汰人了，就是根据你的表现来决定给你分到什么的岗位，但不会淘汰你。入职后要注意:作为银行员工，抗压能力也要比较强，每天要接触各种各样的客户，还要有各种任务指标，所以提前做好心理准备。对于跟方面业务千万不要着急，作为新员工，业务肯定没有老员工那么熟练，但是自己多下功夫，熟能生巧，不怕慢，就怕错。拓展资料:银行招聘相关事项:银行招聘的渠道现在基本都是校园招聘，就是走校招的渠道，因为现在银行招的人基本都是应届生，人家要应届生不从社会渠道进行招聘，就算是招聘也不是银行的普通职员。招聘的是银行中高层管理者那个跟大多数的人就没有太大关系了，那都是通过内部应聘等方式的普通的银行职员，现在大部分都是来源于校园招聘渠道，所以校园招聘渠道通过了笔试通过了面试通过了体检就会到签合同的这个环节。签合同有的是签劳务合同，但是应届生一般都是签三方协议，三方协议是人社部对高校应届毕业生的一个保障，三方协议具有法律效力，这一点毋庸置疑。银行跟了你签的三方协议那就不能毁约，因为这不是他说毁约就能毁约的，人社部会保障应届生的权利，每个人毕业之后只有一份三方协议，如果你要是毁约了，你说不想跟这个公司签了，我主动性违约，双方协商之后可以解约，然后你要重新申请一份。银行渠道的面试招聘，他和普通企业不一样，银行会先从网上进行海选，有一个笔试，笔试不会淘汰太多的人，大部分人笔试应该都能通过，但是到面试环节会淘汰很多人，银行真正要的人没有那么多。等你面试都通过了，那体检那个环节，身体没什么大病，你都能通过，20多岁年轻人有几个病能严重到那种体检过不了的程度呢，所以面试过了结果出来了，你基本上就可以放心了。

不一定，协议上面不是写着若一方违约，另一方需要支付违约金吗？ 也就是说如果银行真不想要你，只要给你支付了违约金，就可以不要你的；同理，你若不想去，给银行支付违约金后你就可以不去了。协议不是劳动合同，没有太大约束。