新公司答应录用辞退工作后,不录用

那自然是肯定的，人家都已经辞退你了，那你肯定不会再招你的，除非你里面有人啊，然后又重新录用你

试用期内辞退，也需要明确是否不符合试用期的要求；否则，可以要求公司承担违法解除合同的经济赔偿金。

试用期阶段无故被用人单位辞退的肯定是有补偿金的，如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话，只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿，不过，试用期阶段就被辞退的话，多半都是因为不符合公司的录用条件。法律分析试用期无故被辞退的有补偿金，补偿金根据工作年限和劳动关系终止前十二个月的平均工资有关。在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被依法追究刑事责任的，试用期签订的劳动合同的本身就存在风险，直接的说就是自己的问题处置雇佣方处在主动的一方，所以在有关问题的处理上需要自己的合理的进行解释，否则自己的权益保障就会丧失一定的积极性，最好的方式就是当事人能与所属的企业进行协商处理，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。公司在试用期阶段辞退员工的不是无故辞退的，如果用人单位以不符合录用条件为由辞退员工的话，肯定是没有补偿金的，用人单位只需要向职工支付试用期阶段的工资即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果新公司没有正式录用你的话，是没有办法乞求到法律补偿的，因为这是非常正常的现象。