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在已经签完劳动合同的情况下公司也可以单方面辞退员工,只要符合法定条件即可,比如签完劳动合同后,用人单位发现该员工不符合公司的录用条件,或者员工在工作过程中严重违
能,否则还规定试用期干嘛?试用就是看能否胜任。采纳谢谢
不符合录用条件一般为硬件条件,是试用员工的前提条件,一般包括学历要求、年龄、经验信息,即硬条件,达不到条件,连试用机会都没有;不胜任岗位为员工达不到工作要求的情
公司在试用期内辞退你是可以的,不需要提前通知,但单位必须举出你不符合录用条件的理由,具体可自己参照劳动合同法的相关规定,话说回来,要是单位真的不要你了,你再怎么
可以的,有不少员工在试用期的时候因为能力不符合要求就被辞退了。
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