开除永不录用,没品德的一概不用

工伤离职和公司签了一份那个协议书后的话，永远不录用的话，用此员工的话违法吗？我觉得这肯定是违法，你自己的话，工伤里离职的话，你肯定不可能是签订那个协议书的呀。作

浩然真气 3人参与回答 2023-12-11

不才明主弃这一句诗断送了他的前程，因为他自己不面试确把责任推到皇帝身上，任你在有才皇帝也不与录用

路人乙1987 5人参与回答 2023-12-06

任何事都要合法合理，用人单位要想开出员工，必须有足够的证据，他不能够提供当天的视频，那么送过去的视频无效

玉江style 9人参与回答 2023-12-10

当朝大学士，统共有五位，朕不得不罢免四位；六部尚书，朕不得不罢免三位。看看这七个人吧，哪个不是两鬓班白，哪个不是朝廷的栋梁，哪个不是朕的儿女亲家，他们烂了，朕心

panrongdong 5人参与回答 2023-12-11

进入公司黑名单，永不录用，还能不能进其他公司，需要结合之前公司的行业信息，后续其他公司的要求等情况而定。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-03-2

做梦的燕子 4人参与回答 2023-12-10