找工作询问是否被录用

可以在面试最后询问，如果贵司对我今天的表现还满意的话，一般公司多少天会有答复？快到这个期限的时候，如果对方还没有给答复，而你又对这份工作比较倾向的话，可以电话主动联系HR，询问上次的面试结果。求职者面试找工作和企业招聘是一个双向选择的过程。求职者到企业参加面试，企业有责任将面试结果告知求职者，不论是通过还是不通过，这是一种最基本的互相尊重。试问企业在与客户谈合作，企业会不会把结果及时告诉客户呢！然而，当下很多企业在面试结果上，往往是不通知没有通过面试的求职者，或者是把求职者当做备选的人选，让求职者长时间的等待，这都是很不尊重人的行为。作为求职者，在参加过面试之后，要选择合适的时间去跟进你的面试结果，不排除有企业因为面试人员较多而将原本合格的你给遗忘了。曾经我的同学在找工作的时候就遇到了这个情况，面试时得到了面试官的高度认可，面试结束后，面试官还和他谈了复试之约，只是时间需要后面电话沟通。我的同学在家里等了几天，一直没有接到电话，随后自己主动联系公司询问面试结果，是否有机会进入复试。后来公司了解了情况后，发现是公司因为当天面试的人太多了，在繁忙之际，将我的同学的资料记成别人的资料。最后公司向我的同学道了歉，并重新约定了复试时间。结果要求反馈是你的一种态度，求职面试其实也是一种工作。对于工作，你只有积极进取，才能有所收获。我的同学也因此通过了复试，获得了工作。

如果你是在意这份工作的，而HR还未在约定时间（通常是7天内）给予你答复，可以礼貌大方地询问结果。1什么都不做，并没有好处大家都找过工作，我知道求职者们在面试结束后忐忑、紧张的心情，一边觉得自己有希望一边害怕面试不通过，也特别理解大家纠结不主动去问的原因：①HR通常给过等通知的时间，没到最后期限就问，会显得太心急，破坏平衡；②怕由于自己询问言行不妥会给对方留下坏印象，不如不问；③比较脆弱，害怕直面被拒绝，选择逃避。这里要告诉大家，这些顾虑真的没必要，面试表现决定了你的面试结果，问不问，结果都在那里，逃避是没用的。如果不主动询问结果，你可能会在等通知的这段时间里：不确定自己表现是否OK，心存期待和幻想，有可能会延误你安排接下来的简历投递、准备其它面试等事项，不利于你求职进度的推进；不利于你及时与手上已有的offer进行比较，如果你手上已经有其他公司的offer，多拖的时间，可能会影响你入职；假如最终你确实没有通过面试，你在惴惴不安中浪费了一堆宝贵的求职时间，甚至可能错失新的机会；假如最终你通过了面试，你经历了至少7天糟糕的心情，耗费了无意义的情绪价值，延误了准备下一轮面试或者比较offer的时间。2主动询问，利大于弊在面试后主动询问，最坏的结果，无非就是被告知“不好意思您的面试没有通过”。如果你本来就已经通过面试，更不会因为你主动询问了结果就凉！而你会收获的好处，可太多了：终结不安的心情，加快求职进程有好结果，马上着手准备offer事项的谈判，搜集资料，与已有offer做比较等，帮助你尽快找到好工作；结果不好，收拾心情，重新出发！出发的时间越早，找到工作的时间越早！传达诚意，可能会逆袭主动询问结果，会显得你非常重视这次面试，有强烈的入职意向。爱ta就请勇敢表达，千万不要觉得不好意思，我们常说表白了不一定能成，但不表白，一定不成。你喜欢这家公司，想进入这家公司工作，只会让对方开心，让对方觉得你很有可能入职，你的“忠诚性”其实相比其他候选人更强了，而且主动询问，证明你是一个努力积极争取机会的人，这种特质会被很多公司欣赏。把自己从待定席捞出去一般面试官会把求职者划分为完全不行的，一定给过的，和待定的。也许你的表现确实不到顶尖，但也没那么差，面试官一天面试很多人，对你印象不深刻，把你归去了待定。主动询问，争取补救，会让面试官增强对你的印象，回翻你的面试表现，有可能会考虑再给你“复活”的机会。表达愿意为OFFER妥协有可能面试官也在你和另外一个候选人里纠结：你俩教育经历、面试表现、行业经验、甚至薪资要求等，都水平相当。如果你主动询问，透露自己对offer的渴望，表达企业与自己的职业规划高度匹配，在面试官纠结的点上，你们可以再聊一聊，如果你非常喜欢这个工作，可以适当表现自己愿意接受一些让步和妥协。了解自己的不足主动询问结果，如果遇到态度友好的HR，可能会愿意告诉你这次面试的不妥之处在哪。可别小看这么一两句指点，大部分人对于自己是很难百分百清楚认知的，身在局中往往没有那么清醒，HR的实话和建议，可以帮助你更好地提升和总结自己。