公务员怎么才算录用

用人部门根据拟录用职位的要求，综合评定报考者的考试与考核结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续：(1)政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见。(2)向用人部门发出录用通知书。(3)用人部门在接到录用通知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出通知，由所在单位协助办理有关手续。被录用者持录用通知书及有关证件，在规定时间内到用人部门报到。报到限期一个月，逾期者取消录用资格。《中华人民共和国公务员法》第三十二条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

必须同时达到两点： 1总分超过主考单位设定的最低合格线，如可能是110分或120分等等的合格线。 2成绩排名在规定的比例内，如你报考的职位招考3个人，招考比例为3：1，那你成绩必须排名前9名。才能进面试，

考试录取的标准就是所有的公务员必须要政审通过，而且也要通过笔试跟面试，只有这样的话才能取得成功。

必须是中国的公民，而且没有任何案底，并且也没有任何不良的贷款记录，而且考试成绩超过笔试的60%以上，等等，这都是公务员考试录取的标准。

各科满60分就算几个。公务员公共科目笔试总分200分，行测满分100分，申论满分100分，国考部分职位有专业科目考试，满分也是100分。一般职位笔试成绩=行政职业能力测验*50%+申论*50%。公安机关人民警察职位（不含警犬技术职位）笔试成绩=行政职业能力测验*40%+申论*40%+招警专业科目*20%。扩展资料：注意事项：公共科目笔试结束后，中央公务员主管部门研究确定最低合格分数线，中央机关及其省级直属机构职位和市(地)级及以下直属机构职位合格分数线会有所区别。西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。其中8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。参考资料来源：百度百科-公务员考试

各科满60分就算通过。公务员公共科目笔试总分200分，行测满分100分，申论满分100分，国考部分职位有专业科目考试，满分也是100分。一般职位笔试成绩=行政职业能力测验*50%+申论*50%。公安机关人民警察职位（不含警犬技术职位）笔试成绩=行政职业能力测验*40%+申论*40%+招警专业科目*20%。笔试通过后确定参加面试和专业科目考试人员名单：笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》公布的计划录用人数与面试人选的确定比例，从通过笔试最低合格分数线的报考人员中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业科目考试的人员名单。面试的时间：面试时间由招录机关确定，一般在每年的年3月底前进行。报考人员可登录考录专题网站或招录机关网站查询招录机关面试公告，也可直接向招录机关电话咨询。