就业促进法规定用人单位录用

法律分析：《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第二十七条 国家保障妇

萌萌尛宝贝 2人参与回答 2023-12-08

不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。

睿智杭州 1人参与回答 2023-12-10

《就业促进法》第二十七条规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高

狮子猫的吃路 2人参与回答 2023-12-05

促进就业政策法律化就业被视为民生之本和安国之策。促进就业离不开政策的支持。为了切实解决劳动力供求总量矛盾和劳动力结构性矛盾突出的问题，充分发挥国家宏观经济社会政

叶子晓桐 2人参与回答 2023-12-08

《就业促进法》第二十七条规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高

誓吥錵訫 2人参与回答 2023-12-09