单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到

一、单位账户设立流程1、单位申请新设立的单位应当自设立之日起30日内，持相关资料到单位注册地或营业地所属住房公积金管理中心管理部办理单位账户设立手续2、审核材料管理部自受理之日起3个工作日内完成审核、审批手续。对不符合规定条件的，通知单位3、设立账户对符合规定条件的，为单位和职工设立住房公积金账户并通知单位办理缴款手续二、申办公积金材料1、住房公积金的开户登记表（加盖公章和财务章）；住房公积金缴存的基数表（加盖财务章）党政机关、事业单位或社会团体，需出具单位设立批准文件或法人证书副本原件及复印件，独立核算企业需出具营业执照副本原件及复印件2、组织机构代码证副本原件及复印件3、《住房公积金缴存单位基础信息登记表》、《汇缴清册》（住房公积金开户导入表）、《住房公积金缴款书》，单位开户时一并开始缴存住房公积金4、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证副本原件及复印件5、在职职工工资发放的名册（验证原件保留复印件一份并且加盖财务章）6、法人身份证（事业单位应该带单位法人证书）、经办人身份证复印件一份扩展资料：住房公积金缴纳额度1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例2、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准3、城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算4、机关及事业单位的缴存比例为 12%5、外商、港澳台商企业的为 10% — 12%6、企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为 8% — 12%参考资料来源：百度百科—公积金参考资料来源：百度百科—公积金缴存

将劳动合同送交劳动局，劳动局审核通过后，建立职工档案，到劳动局办理养老和医疗保险，去财政局公积金管理办公室办理住房公积金。

一、法律有规定单位应当为职工缴纳住房公积金。二、法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

申请流程如下：1、根据《住房公积金管理条例》第十三条：单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。 2、新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。 3、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 4、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。5、职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。 扩展资料：1、单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。2、单位为职工缴存的住房公积金，按照下列规定列支： （一）机关在预算中列支； （二）事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支； （三）企业在成本中列支。参考资料来源：华容县人民政府办公室-《住房公积金管理条例》

是的。《住房公积金管理条例》规定第三十七条  违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。住房公积金和我们的社保是完全两个体系，住房公积金不属于社保的范围，没有社会保障的属性，它更像是我国特色的一个职工互助买房基金。为了保障职工的生活，住房公积金也在不断开发着与住房公积金和其他有关的相应的提取方式。国家也逐渐注意到了住房公积金方面存在的各种问题，也在想方设法提升社会保障左右，降低公积金的比例。扩展资料住房公积金的特点有以下：1、普遍性。城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金。2、强制性（政策性）。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。3、福利性除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款。4、返还性。职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。参考资料来源：百度百科--住房公积金参考资料来源：百度百科--住房公积金管理条例

公积金按月为单位缴纳的，按你上班日期应该为你缴纳1月份公积金开始（注意的是，一般单位都是2月缴纳1月公积金的）

首先和员工签订劳动合同然后，把劳动合同拿到劳动部门备案月初，拿劳动合同备案记录，填好五险一金新增人员表格去各部门办理（养老和失业保险去社会保险机构办理；医疗、工伤、生育保险去医疗保险机构办理；住房公积金去住房公积金管理部门办理），主要是先签合同，然后按增员填表，如果公司没有表，可能去各相关单位领取，各部门有各部门规定的表格，也有各部门的增员申报规定。如果能前从来没办理过，可以打电话咨询各相关单位，各单位都有专管员的。

二○○二年三月二十四日国家颁布的住房公积金管理条例明确规定，第三十七条　　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条　　违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。2012-05-12 4其他回答你好: 现在的规定是住房公积金不是必须为职工缴纳,企业可交纳可不交纳 企业必须为职工交3金:养老保险,医疗保险,退休保险 一般公司性质企业的公积金可交可不交,如果交的话一般为工资的14%,公司个人各承担7% 如果是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体则必须要交公积金 一般的公司,私营企业都是可交可不交的祝工作顺利2012-05-12