一、多重淘汰式多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。全
古蒂guti 1人参与回答 2023-12-10 人员招聘与配置 第一节 员工招聘活动的实施 一、企业人员补充的招聘渠道：外部招聘与内部招聘（提拔）。 二、内部招聘特点（优点与缺点） 优点：①准确性高
princess小姐 2人参与回答 2023-12-08 拿着你的文凭去见面，嘴上要会说点，呵呵。
狼人发生地 3人参与回答 2023-12-07 影响需求的因素包含：该产品自身的价格、消费者的收入、相关产品的价格、消费者的偏好、消费者对产品价格变化的预期等。
小琳仔仔 3人参与回答 2023-12-09 招聘误区就是不进行初步的筛查，面试通知不慎重，面试时间安排不当，招聘人选不当，为了完成工作任务盲目的招聘人才。
美味一起等 2人参与回答 2023-12-05 优质论文问答问答知识库
