龙湖物业返修工程师p1是什么职位

岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。　　P序列=技术岗　　M序列=管理岗　　以下是有的公司的常见级别和划分：　　岗位归级法与岗位参照法有些相象，不同的是，它没有进行参照的标准岗位。它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。　　岗位归级法是岗位排列法的改革，是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部（或规范范围内）岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。

P1工程师一般为助理工程师。p1工程师一般为工作0-1年，掌握基本沟通技巧和掌握基本工作软件的初级工程师。P序列共分10级:P1实习生,P2新人,P3助理,P4初级专员,P5高级工程师,P6资深工程师,P7技术专家,P8高级专家,P9资深专家,P10研究员

P和M这样的管理层级划分，只会出现在如百度、阿里、广联达这样的大型企业和上市公司，按照人事部HR内部等级划分我们通俗的理解就是 M是管理层级 P是普通员工，部门主管一般是M1、经理级是M3CEO或副总裁一般是M4以上了顶级是M6，这个这个P就是普通的员工包括技术岗位，个别企业会单划分出T作为技术员工，至于晋级方面的信息，我不是很了解，只知道，“有三种方式成为M1，一种是自己申请，第二种是内部出现位置空缺，HR根据你的表现提拔你，第三种就是直接外部空降来的。”内部竞争比较激烈，靠能力说话。有的即使升到M，能力不够，还是会降为P的。”

P序列=技术岗M序列=管理岗岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。拓展资料：企业管理系统，是指能够体现企业管理的大部分职能(包括决策、计划、组织、领导、监控、分析等等)，能够提供实时、相关、准确、完整的数据，为管理者提供决策依据的一种软件。以模块划分，企业管理软件可分为企业文档管理、财务管理、车间管理、进销存管理(ERP)、资产管理、成本管理、设备管理、质量管理、分销资源计划管理、人力资源管理(HR)、供应链管理(SCM)、客户关系管理(CRM)等品种。企业管理系统是能够帮助企业管理者们提高工作效率，而不是增加他们的负担。没有复杂的流程设计，没有复杂的表单设计等等。企业管理软件在重视系统功能的全面性，流程的可控性，技术的先进性，更要注重系统的易用性。

回答 您好，这应该是职级划分的方式，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工，m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。 薪酬方面： 每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。 1、GM是General Manager缩写即总经理 2、M级即Manger经理代表管理层 3、p级代表执行层，也就是员工 希望我的回答能给您帮助。 您好，这应该是职级划分的方式，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工，m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。 薪酬方面： 每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。 1、GM是General Manager缩写即总经理 2、M级即Manger经理代表管理层 3、p级代表执行层，也就是员工 希望我的回答能给您帮助。 更多12条 