劳动合同订立论文

看你有没有时间和操作经验了。我是干这行的，那简直是随便写。所以可以给你提个小命题：劳动合同法规定员工应提前30天提出离职申请。而实际很多员工从提出到走人，时间都很短。而法律没有对员工有任何约束。法律对员工的一些恶意行为没有约束和处罚。导致企业守法成本高，员工违法成本低。求解决之道。

你好，这个论文并不难，前提是你学过合同法。我的建议是你可以从以下方面入手论述这个问题，首先说明我国合同法规定了哪些合同必须采用书面形式，哪些可以采用非书面合同；然后阐述两者孰优孰劣，再有为什么合同法如此规定；最后阐述如果不按此规定执行的后果，即应当采用书面合同的没采用，采用与否均可的，却强制对方签订书面合同。希望对你有所启发，大家互相帮助，共同进步！加油吧！

请你提供一下你的邮箱，我发几篇关于合同签订的论文给你，你可以参考一下。