红颜一笑吧
1、如果没有签订劳动合同，公司需要从你来公司的第二个月起支付你双倍工资。前提是你能证明存在事实劳动关系，工作牌、厂服、工资条、银行卡记录等都可以证明。2、如果有每月工资条或者银行交易记录，那么就不存在你担心的问题，双倍工资的基数是每月实际拿到的工资，而不是劳动合同中所签订的。
录用通知书并没有多少法律效力，你还没有就职签正式劳动合同之前，人家就可以这么玩你，你有维权那点精气神，不如拿去抓紧时间再找下家，消费者维权都是千难万难呢，劳动者
stonegossard 5人参与回答 2023-12-08 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严
成都安美 2人参与回答 2023-12-08 录用通知书的法律效力在我国《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确规定，但它在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。其法律性质属于我国《合同法》中规定的“要约”与
灯神的精灵 5人参与回答 2023-12-08 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十九
yoyobear1988 3人参与回答 2023-12-07 工资以用人单位与劳动者的实际约定为准，并非以招聘信息为准。用人单位公布的招聘信息相当于广告，你可以追究用人单位招聘欺诈的违法责任，但是不能据此作为用人单位违反承
大家族djz 1人参与回答 2023-12-09 优质论文问答问答知识库
