小李在录用期内被证明不符合录用条件

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帅哥啦阿妹
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不是我的白云

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试用期被证明不符合录用条件的主要有： ①不符合用人单位招用劳动者的条件； ②第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）（在试用期间被证明不符合录用条件的；） （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 ③第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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张小电1301
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好吃的小蓝

是可以辞退的，因为试用期间就是公司考察员工，员工考察公司的一个阶段，如果这个时候缘故不符合规定的话，就可以辞退。
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洋洋怕狗子

可以的。如果出现了这样的情况是可以辞退员工的，然后也需要和员工进行沟通，需要签订相应的合同。
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贪吃的晨晨

可以的，有不少员工在试用期的时候因为能力不符合要求就被辞退了。
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七七七绮哥

原来劳动法的第二十五条规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。新的劳动合同法第三十九条也有同样内容
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    试用期被证明不符合录用条件的主要有： ①不符合用人单位招用劳动者的条件； ②第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）（在试用期间被

    帅哥啦阿妹 5人参与回答 2023-12-05
  • 小李在试用期内被证明不符合录用条件

    一、这条规定要求用人单位在试用期内如果想辞退员工，用人单位负有举证责任，也就是说用人单位必须用证据证明劳动者不符合录用条件。二、如果用人单位不能证明劳动者不符合

    柠柠2015 4人参与回答 2023-12-06
  • 小李在录用期内被证明不符合录用条件怎么办

    可以的，有不少员工在试用期的时候因为能力不符合要求就被辞退了。

    乱世you佳人 1人参与回答 2023-12-09
  • 在试用期内被证明不符合录用条件

    是可以辞退的，因为试用期间就是公司考察员工，员工考察公司的一个阶段，如果这个时候缘故不符合规定的话，就可以辞退。

    洛雪吟风 1人参与回答 2023-12-07
  • 小李在试用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位

    工资按工资给，只不过不需要按《劳动合同法》的第47条的规定给予经济补偿金罢了。但是必须要有书面的证据证明，的确是被证明不符合录用条件，空口白牙说的不算的。

    一个M精彩 4人参与回答 2023-12-06

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