员工录用审批表可以当合同吗

1入职申请表不属于劳动合同，但只要上面有公司领导签字就是你在公司工作的证明。另外没有为公司创造效益不是不支付工资的理由，7天试用期除外，如果是转正后辞退，那么劳动法要求公司支付3个月正常工资作为补偿，如果还在试用期，按照工作时间结算工资，你没说你是什么情况，所以这点你参考下2可以，这是不签订劳动合同的补偿，另外如果时间长，社会保险也可以要求补交，只要证明劳务关系法院都支持3劳动监察大队有效，免费。但是听我说，监察大队只是监督调解作用，没有法律效力的，建议你直接走劳动仲裁委员会，免费，比监察更具有法律效力4你需要准备所有你能提供的资料～面试单，入职申请表，转正表，考勤表，工作证，报销票据也算，最好是上面有公司公章的证据多说一句劳动仲裁出来的结果如果不执行，可以到法院申请强制执行，同样免费，如果还是拒不执行，法院会从公司账户上直接划给你应得金额

1、仲裁委的裁决明显不对，员工登记表不算劳动合同；2、你可以到法院起诉，维护自己的权益。

你是因为什么事情跟用人单位进行劳动仲裁呢？劳动合同是用于保护劳动者，从法律的角度给予劳动者保护，并不能代表劳动关系的事实。如果是说员工登记表是劳动合同，那么要基本符合合同的几个要点，例如：要有双方当事人的签字、盖章。个人认为员工登记表不能等同于劳动合同。员工登记表通常是员工信息的情况，劳动合同是劳动者与用人单位之间的劳动关系证明。如果不服你可以向用人单位所在地的基层人民法院就该案件进行起诉，保护个人权利。

涉及金额较大可以选择报警 在然后 劳动局举报：对于起诉就看涉及金额大小 然后考虑 对于起诉很是麻烦 费钱费力费时

回答 您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！ 入职登记表不算劳动合同。 具体可参考《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。