被录用为公务员后,原单位的绩效工资还应该给吗

薪酬一般分为：基本工资、绩效工资、奖金。1、你们学校的绩效工资纯属扯淡！2、从绩效角度上看，没有上班当然就没有绩效工资了。当然，如果绩效工资超过一定程度，你就可以告他去。

回答 撇开日常工资收入的差距，事业编综合绩效毫无疑问比公务员要低。 以本地为例，一个正科级的公务员年终综合绩效主要有三项构成：一是年度考核绩效奖，按二等标准核发正科大概在29000-31000之间；二是专项绩效，比如精神文明奖、平安建设奖、党建专项奖等，每个小绩效一般在2000元左右，一个单位一年拿三四个相当于每人每年多收6000-8000元；三是职级奖励，正科也有几千大洋的收入，合计算起来正科的年度综合绩效收入在四万左右。 而如果是事业编正科的七级职级，全额拨款也可以参照公务员标准核发绩效，但有一项收入是没有的，也就是职级奖励，一年估计要少五六千元。除此之外，部分专项奖事业单位也不发放，几项收入的剔除加起来一年至少比公务员少一万多。加上日常车补等福利性待遇，同级的事业编每年一般都要比公务员少两三万收入。 这还是全额拨款性质的事业编。如果是差额拨款财政不兜底保证，很多绩效奖能不能发要看单位的经营情况来定。单位效益好，绩效比全额只高不低，甚至很多比公务员都好，比如医生和高校教师，反之效益不好，年终绩效相比全额拨款事业编都要差上一截，更遑论与公务员对比。 更多2条 

应该是财务出错。一般来说进入新的单位之后，和之前单位的合同就自动解除了，因此，您这种情况要主动提出，并终止。不然到后面，原事业单位发现之后，数额过大有可能会追究您的责任。现在的单位应该是不发的。因为你要转移【工资关系】，工资关系上面会注明你的起薪日期的。新单位会从起薪日期的下一个月开始发。所以，只要你开了工资关系转移单，新单位就不会给你发的。

去劳动部门申请劳动仲裁 这帮龟孙子 给他们点颜色瞧瞧。